擁有芭比娃娃品牌、全球最大玩具公司Mattel（美泰），最近被非營利性組織中國勞工觀察（CLW）“盯上了”。

　　昨日（11月29日），記者收到CLW的一份調(diào)查報告。該調(diào)查報告稱，美泰在中國的4家工廠（含代工廠）雖然都從美泰那里獲得了“合規(guī)證書”，但仍存在法律或道義上對勞工權(quán)益的侵犯，并列舉了加班時間過久等15條“罪狀”。

　　記者采訪了這4家工廠，但只有1家回復(fù)，并稱并不存在上述問題。

　　美泰總部則向記者回應(yīng)稱，美泰及國際玩具協(xié)會對工廠進行定期檢查，以確保工廠遵循良好作業(yè)規(guī)范及國際玩具協(xié)會規(guī)范。

　　CLW列出15條“罪狀”

　　調(diào)查報告提到的4家美泰產(chǎn)品的代工廠，分別是佛山市南海美泰精密壓鑄有限公司 （南海美泰）、郭氏宏高電子塑膠 （深圳）有限公司（郭氏宏高）、東莞東耀玩具有限公司（東耀玩具）、深圳市偉利豐塑膠制品有限公司，他們一共聘用了大約1萬名工人，約占美泰全球工人總量的1/3。

　　CLW指出，加班超時是這4家工廠最嚴重的問題。南海美泰一名員工的工資條顯示，他在8月份加班113小時。但中國《勞動法》規(guī)定，員工每月加班不超過36小時。

　　在加班工資方面，據(jù)CLW調(diào)查，在郭氏宏高，正式工的工作日加班工資只有10元/小時，派遣工只有7.5元/小時，且不論是否在周末。但依據(jù)深圳市最低工資標準，最低加班工資應(yīng)為工作日12.8元/小時、周末17元/小時。

　　社保向來是強制購買的。但調(diào)查報告顯示，在郭氏宏高，相關(guān)人員不想辦社保，被訓(xùn)斥幾句后也得到了默認。而在東耀玩具，社保是自愿購買，若需購買，還要去人事部辦理手續(xù)。

　　自稱是東耀玩具人事部員工的陳小蘭解釋說，“有些不想要社保的員工，如果給他買了社保，他就不在這里做了，所以我們這里社保是自愿購買的。”

　　對于CLW提到是15條 “罪狀”，除了東耀玩具，其余3家均未給予記者回復(fù)。陳小蘭稱，遺漏部分工時未給工資、就餐環(huán)境惡劣、勞動安全保護不周等問題，東耀玩具均不存在，“我們的大客戶在與我們合作之前，都會來檢查。我們沒有任何問題。”

　　陳小蘭稱，上周美泰已派了6名工作人員前來東耀玩具，作了為期4天的檢查，檢查結(jié)果都是合格的，“我們這里并沒有什么不妥”。但美泰總部表示，上周并未派相關(guān)人員前往東耀玩具進行檢查。

　　美泰：違者可終止合作

　　雖然美泰在官網(wǎng)上作出承諾，對海外直屬工廠及代工廠，每年都執(zhí)行不定期的審計，同時與ICTICAREProcess（ICP）合作進行年度審計。

　　但CLW指出，美泰的ICP審計報告篇幅短，無具體內(nèi)容，且僅僅檢視美泰7家直屬工廠的狀況，從2008年開始，美泰從未發(fā)布其代工廠的勞工狀況。

　　記者向美泰方面發(fā)送了采訪郵件，美泰回復(fù)稱，公司非常重視企業(yè)社會責(zé)任，并積極貫徹其全球制造準則包括直屬工廠和代工廠。

　　美泰方面稱，公司會嚴格恪守其制定的行為準則，所有生產(chǎn)美泰成品玩具的工廠，必須在被國際玩具協(xié)會認證且持續(xù)持有認證后才可為美泰生產(chǎn)產(chǎn)品。“美泰公司及國際玩具協(xié)會對工廠進行定期檢查，以確保工廠遵循良好作業(yè)規(guī)范及國際玩具協(xié)會規(guī)范。而美泰公司的代工廠也在與美泰的合約中被要求遵守上述兩項規(guī)范，如未能遵守，美泰公司將有權(quán)開展指正性行為，如該行為未能成功執(zhí)行，代工廠與美泰公司的合作關(guān)系將終止。”

　　被記者問及具體情況時，美泰總部回復(fù)稱，由于涉及到美泰公司與代工廠合約中的保密條款，美泰公司不能公開討論。