最新調(diào)查報告顯示，畢業(yè)生十大期望就業(yè)城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期數(shù)據(jù)對比后可發(fā)現(xiàn)，2012年應屆畢業(yè)生的期望城市更加分散，不再大量集中于北上廣深。

　　同時，成都躋身吸引力第一集團，并超越深圳。加上廈門的入圍，說明相比于一線城市，部分二三線城市的就業(yè)吸引力正在不斷上升，雇用前景也越來越好,就業(yè)機會越來越多，就業(yè)競爭不太激烈。

　　“在職場，近年涌現(xiàn)出一股‘人才回流’潮。”浙江省人才市場的工作人員告訴記者。

　　范文超(畢業(yè)于哈爾濱理工大學數(shù)字媒體專業(yè)，已經(jīng)在杭州謀得一份較為滿意的工作，月薪6500元左右)

　　范文超，典型的杭州大男孩，秀氣俊朗，畢業(yè)于哈爾濱理工大學數(shù)字媒體專業(yè)。兩年來，他一直在北京從事互聯(lián)網(wǎng)設計，月薪7000多元，“北京的生活成本比較高，支出最大的就是租房費用了，一個月要1700元，還是四個人一起合租的。”

　　“我租的是主臥，但是其他租客還有他們的孩子們每天都過來做飯，生活很不方便。”可能是憶起以前不怎么愉快的合租生活，小范蹙了下眉，他告訴記者，在北京生活沒有歸屬感，感覺不穩(wěn)定。

　　現(xiàn)在，范文超已經(jīng)在杭州謀得一份較為滿意的工作，月薪6500元左右。“我覺得現(xiàn)在杭州包括周邊的二三線城市發(fā)展很快，機會也很多，沒必要呆在北京、上海等地和全國的人才搶飯碗。”小范笑著對記者說，“況且我在北京的工資和現(xiàn)在回到杭州的工資差不了多少，但在杭州我的生活成本就小多了，在父母身邊心里也踏實。”

　　陳爽(畢業(yè)于浙江農(nóng)林大學國貿(mào)專業(yè)，現(xiàn)在在村里擔任“村主任助理”一職)

　　新昌姑娘陳爽，畢業(yè)于浙江農(nóng)林大學國貿(mào)專業(yè)，成績優(yōu)異的她曾經(jīng)有機會可以進入杭州某外企工作，可是她到最后還是拒絕了。

　　“我比較想考公務員，但是考的人太多，考上的概率不大，所以我先考了‘村官’，現(xiàn)在在我們村擔任‘村主任助理’一職。”

　　談到將來，精明的小陳自有打算。“國家有政策，在基層服務滿2年，再考公務員的話，有些相關的崗位就比別人有優(yōu)勢，也容易考，所以我打算先做‘村官’，然后繼續(xù)考公務員。”

　　人如其名，陳爽十分爽朗、健談，她告訴記者，現(xiàn)在的工作很開心。“特別能體現(xiàn)我的人生價值，村民大事小事都來找我，我利用我所學的知識，運用科技手段，很快地就能幫他們解決問題，村民們也很喜歡我，總是夸獎我，讓我覺得我是一個有用的人。而且我從小在這里長大，一個女孩子，留在父母身邊，不像在外打拼那么辛苦。”小陳笑起來很陽光。

　　王偉波(畢業(yè)于中國美術學院，目前在杭州某公司從事游戲開發(fā)工作)

　　瘦高的個子、金絲邊的眼鏡、纖長的手指，眼前的這個斯斯文文的山東小伙就是王偉波，畢業(yè)于中國美術學院，目前在杭州某公司從事游戲開發(fā)工作。

　　巨蟹座的他一開始顯得有些靦腆。他說自己是山東濰坊人，高中畢業(yè)后就一直在杭州上大學、工作。

　　“公司在城西，我把房子租在三里亭，因為城東的房租相對比較便宜，一個月1500元，月工資4000多元，除了房租、交通費、水電費外，周末還要和同事朋友出去玩，哪里都要用錢，一個月最多也就只能剩下1000元左右。”他告訴記者，不是沒有想過回老家，可是又想在杭州多積累點工作經(jīng)驗，緊蹙的眉頭訴說著心中的矛盾，語氣中也充滿了無奈。

　　“因為工作比較忙，已經(jīng)有一段時間沒回家了，父母來電話叫我放棄在杭州的工作，回濰坊找工作，其實老家那邊的工資水平也不低，父母給我物色了一個3000多元/月的工作，我也知道要是想在杭州扎根估計比較困難，所以打算明年公司合同到期就回山東老家。”

　　小王告訴記者，工作這一年來，他最大的感受就是特別想家，“一個人在外省，背井離鄉(xiāng)，有時候真的好孤獨。”說到這里，已經(jīng)紅了眼眶。

　　現(xiàn)象

　　“2012這一年，給我的感覺，‘人才回流’的情況還是比較明顯的。”浙江省人才市場的相關工作人員開門見山地告訴記者。

　　工作人員給記者舉了個例子：往年的三四月至六七月，這段時間是應屆畢業(yè)生找工作的高峰期，外地四省——湖南、湖北、江西、安徽的應屆畢業(yè)生流向浙江的會特別多，而今年的數(shù)據(jù)顯示，相對于去年和前年有較大的下滑。

　　“在浙江這些東南沿海地區(qū)，主要是生活成本的提高，導致了畢業(yè)生還是覺得回原籍工作更合適，畢竟要考慮吃穿住用問題，而且剛畢業(yè)的學生不可能拿到太高的工資。”工作人員分析說。

　　杭州合才企業(yè)管理服務有限公司的總經(jīng)理周進倉對此也深有同感，他發(fā)現(xiàn)，近兩年，在浙江省上大學的畢業(yè)生，回家鄉(xiāng)工作的有所增加，而在外地上大學回浙江工作的也逐年增多。“主要還是生活成本增加、家庭情況等因素造成的。”

　　周進倉說，在杭州工作的生活成本較高，而現(xiàn)在其他的二線三線城市發(fā)展也是越來越好。“據(jù)我了解，當?shù)貫榱宋�引年輕人回家鄉(xiāng)工作有很多優(yōu)惠措施。”

　　一方面是畢業(yè)生“回流”生源地，另一方面是企業(yè)對人才的迫切需求，為了解決“用人荒”、“人才荒”的問題，浙江省人才市場做了大量的工作。

　　“大型的招聘會我們每年都會舉辦很多場，尤其是在北京和上海。明年還會增加一些，比如走到武漢、西安等省去招聘高層次人才。放眼全國，高層次人才的總量就是那么多，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下，其他省市到我們省來招聘，對高層次人才的需求也十分迫切，再加上‘人才回流’，我們就更需要加大力度去其他省市招聘了。”

　　據(jù)悉，浙江省人才市場現(xiàn)在正與臺灣1111人才銀行合作，“我們最近剛把浙江企業(yè)的崗位需求報給臺灣方面。對港澳地區(qū)我們也有招聘會，對外也有，對內(nèi)地各市地都會有相應的招聘會，力度非常大，選擇也很多元化。”工作人員向記者介紹。

　　工作人員還介紹道，現(xiàn)在有很多就業(yè)政策，尤其是鼓勵學生去基層，是最能鍛煉人的，2-3年之后，能力就會顯著提高。“畢業(yè)生若愿意去基層，國家有政策，學校也會有補貼。”