中石化二級單位被曝突然解聘數(shù)百已簽三方協(xié)議應屆生

 

　　昨天夜間，記者注意到，在中國石油大學論壇的就業(yè)信息板塊中，有200多個帖子都在說中石化二級單位單方解約的事兒，非常集中。一位同學在帖子中寫道，自己在2012年10月與中石化二級單位簽約，本月初收到單位人事電話，通知中石化總部要他們和所有簽約同學解除協(xié)議。記者聯(lián)系到了這位發(fā)帖的同學。他不愿透露姓名。

 

　　同學：當時打電話說，我們很遺憾的告訴你，總部沒有給我們下指標，之前簽約的同學可能要毀約了。我當時還問，是否有轉機，他說基本沒有了。

 

　　被口頭解約后，這位同學很有情緒，因為他在與這家二級單位簽了三方協(xié)議后，放棄了不少其他的面試和聘用機會。跟他情況類似的同學還有不少。記者隨后了解到，涉及與中石化二級單位簽約的同學們建了一個“2013屆中石化交流”QQ群，互通有無。記者加入后，發(fā)現(xiàn)竟然有407人。這里的人除了訴說解約經歷以外，就是不斷地感慨、嘆息，比如有的說：“ 二十年寒窗，萬般奮斗，嘔心瀝血、小心翼翼地時刻努力卻換來這樣的結果，問題到底出在哪里？”、“希望能夠意識到對畢業(yè)生的虧欠”，類似的評論充斥著QQ群。

 

　　這其中，被中石化這家二級單位單方解約的有兩種情況：一種是僅僅電話通知，就像剛才那位同學。還有就是收到了解約函。一位群里的同學告訴記者，1月14日他收到了解約函。

 

　　同學：有解約函才能辦新的三方協(xié)議，我本該就回家過年了。學�，F(xiàn)在都沒人了，我還得等新的三方協(xié)議。

 

　　業(yè)內人士稱中石化今年經營效益不好 可能不再招新人

 

　　無論原因是什么，這的確給學生們的就業(yè)帶來了麻煩。那么，學生們一直說的中石化二級企業(yè)到底是哪家呢？遭遇單方解約的學生們希望有轉機，因此都不愿透露自己姓名以及這家公司的名稱。還有一些同學沒有接到解約電話，但恐慌卻正在蔓延。

 

　　同學：人心惶惶的，覺得中石化不招人了，今天是沒有，但明天或者下周可能就過來解約。

 

　　同學：公司和學校都在給大家做心理準備，可能簽約的要解約，做好找其他工作的準備。

 

　　學生：就業(yè)指導板塊上的一個公告說，目前中石化已經停止招聘2013屆畢業(yè)生，已簽約大學生要解約。學校目前正在協(xié)調，爭取讓中石化接收已簽約學生。

 

　　中石化這家二級單位為什么會擔著影響社會形象的風險，和簽好三方協(xié)議的同學解約呢？記者首先采訪了一位接近中石化的相關人士。他這樣分析：

 

　　相關人士：他們內部經濟數(shù)據(jù)的匯總，2012年經營效益不好、利潤滑坡，人力成本高，現(xiàn)在中石化有160萬員工，利潤少還得養(yǎng)這么多人，覺得不堪重負，決定先不進新人了。

 

　　中石化回應稱今年招新還沒開始 將對情況進行核實了解

 

　　這個說法是否屬實？在沒有做進一步調查之前，還不能妄下斷言。隨后，記者又聯(lián)系到中石化新聞發(fā)言人呂大鵬。他對解約事件做出了積極回應。他否認學生們傳言的中石化今年不招新。

 

　　記者：您了解二級公司有和大學生解約的情況嗎？

 

　　呂大鵬：您說的情況，我不太了解，我只能負責任的告訴您，中石化正式招聘沒有開始。

 

　　記者：中石化每年招聘的流程如何，是要向二級單位下發(fā)指標嗎？

 

　　呂大鵬：是的，所以你剛才說的傳言不準確。中石化2013年正常招收新員工，包括應屆大學生，只是每年根據(jù)下屬各企業(yè)的用工規(guī)模、數(shù)量、結構以及企業(yè)生產經營發(fā)展情況下發(fā)指標，有些單位已經人滿為患、不堪重負，由于歷史原因一些老油田人特別多，油田資源已經枯竭，這些單位不會給指標，而新發(fā)展的企業(yè)，比如煤化工、天然氣公司很需要人，那些地方可能需要大學生。我們不是平均分配指標，而是根據(jù)實際需要。

 

　　記者：今年的指標什么時候下放，招聘什么時候開始？

 

　　呂大鵬：很快開始，人事部門正在做準備。所有愿意到中石化來工作的同學們，我們非常歡迎大家加盟。請大家關注中石化的官方招聘網(wǎng)，會發(fā)布相關信息，請大家在網(wǎng)上報名、做好考試準備，中石化會給大家公正公平的機會。

 

　　從中石化新聞發(fā)言人的回應來看，2013年整體招聘計劃還沒有出爐，也就是中石化總部還沒有給二級單位下指標，這個說法和最開始那位發(fā)帖同學所說的信息一致。這樣說來，這家二級單位似乎是提前去學校和學生簽了三方協(xié)議。對此，中石化新聞發(fā)言人說，他們會進一步了解、核實。

 

　　專家：三方協(xié)議不能代替勞動合同 但違約方要進行賠償

 

　　不過，整個事件所反映出的問題值得討論。最核心的問題是：應屆畢業(yè)生如果與企業(yè)、學校簽了三方協(xié)議，有多少法律效力？簽訂這個協(xié)議，是否就意味著簽了合同？學生如果被解聘，如何來維護自己的權益？

 

　　中國勞動關系學院法學系教授姜穎對此進行解讀。

 

　　姜穎：三方協(xié)議不能代替勞動合同，只是在入職前、建立勞動關系前，雙方的約定。學生簽了三方協(xié)議，導致他認為工作有保證了，耽誤了一些其他就業(yè)機會，學生受到損失，違約方要對學生進行賠償和補償。

 

　　去年5月，華銳風電與數(shù)百名應屆生解除三方協(xié)議，賠償金2000元被認為補償過低。姜穎指出，要讓雇傭關系中相對弱勢的學生更有保障，需要人社部、教育部共同出手，給予相應規(guī)定。