忙碌了一年的員工，年終獎(jiǎng)的多少對于他們而言，決定著新一年的干勁。而根據(jù)每年經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)情況不同，老板給出的驚喜，或驚嚇也不一樣。

 

　　對一言難盡、波詭云譎的2012年來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放又會怎么樣？

 

　　近日，一項(xiàng)調(diào)查1000家不同行業(yè)企業(yè)的年終獎(jiǎng)報(bào)告顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，但都是10%以內(nèi)的微漲。32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng)，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。行業(yè)上，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。而曾經(jīng)風(fēng)光無限的金融業(yè)，2012年年終獎(jiǎng)上調(diào)比例卻在各行業(yè)中墊底。

 

　　記者走訪部分金融企業(yè)發(fā)現(xiàn)，整個(gè)金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業(yè)表示將減少2012年年終獎(jiǎng)。

 

　　“2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，全年的稅前收入也就10萬元，而以前元旦、國慶等節(jié)日還會有一些過節(jié)費(fèi)，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本掛歷，估計(jì)春節(jié)也只會發(fā)1000元。”沈陽一家股份制銀行的工作人員告訴記者，與下降的收入相比，商業(yè)銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。

 

　　而保險(xiǎn)行業(yè)則更是如此，2012年業(yè)務(wù)增長乏力，投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司經(jīng)營業(yè)績“難看”成為必然。這種經(jīng)營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎(jiǎng)縮減幾成定局。

 

　　對于年終獎(jiǎng)，基金和券商只能用“雪上加霜”來形容，持續(xù)不振的資本市場環(huán)境，給證券業(yè)從業(yè)人員帶來了較大的壓力，他們紛紛降薪裁員，“勒緊褲腰帶過日子”。“我們的薪水構(gòu)成主要是基本工資和業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎(jiǎng)，由于最近幾年交投清淡，現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎(jiǎng)已不敢奢望，連續(xù)遇上這樣的年份，未被裁員已經(jīng)是萬幸。”一券商經(jīng)紀(jì)人表示。

 

　　地產(chǎn)業(yè)：七成房企上調(diào)年終獎(jiǎng)

 

　　新年伊始，樓市就傳出爆炸性新聞，濟(jì)南海爾綠城全運(yùn)村一位媽媽級置業(yè)顧問，去年一年賣樓賣出6.95億，成為綠城集團(tuán)全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎(jiǎng)金500萬元，這一獎(jiǎng)金額堪比2012年國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

 

　　雖然這只是個(gè)例，調(diào)查顯示70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)2012年年終獎(jiǎng)。2012年，盡管房地產(chǎn)市場調(diào)控并沒有放松，但一些業(yè)內(nèi)人士透露，年底大部分企業(yè)都超額完成了任務(wù)，年終獎(jiǎng)也將比去年有所增長，而更有開發(fā)商表示，現(xiàn)在沒有不賺錢的樓盤，只是吃肉喝湯的區(qū)別。

 

　　“目前，一線置業(yè)顧問的收入構(gòu)成是底薪+提成，至于年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般采用年底雙薪加花紅，但也要看老板心情了。”省城一家房企的相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者說，不同房企對于年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法不大一樣。

 

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，去年下半年開始，地產(chǎn)業(yè)有回暖趨勢，加之開發(fā)商降價(jià)促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對2013年行業(yè)發(fā)展趨勢持樂觀預(yù)期。此時(shí)上調(diào)年終獎(jiǎng)能激勵(lì)員工沖擊明年的銷售目標(biāo)。

 

　　酒類銷售：“禁酒令”禁掉年終獎(jiǎng)

 

　　與房地產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)回升相比，酒類銷售行業(yè)卻似乎有些前途未卜。某啤酒企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理郭先生告訴記者，他們企業(yè)的年終獎(jiǎng)分兩種：一種是管理職能部門，根據(jù)企業(yè)整體年度效益，結(jié)合崗位和工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，“一般能拿1萬元到2萬元。”

 

　　另一種，像他們這樣的銷售部門，按公司全年給各部門制定的目標(biāo)、業(yè)績考核，中高層從幾萬到十幾萬不等。“去年公司銷售業(yè)績一般，今年比去年增長了近20%，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)大致也會跟著增長。”

 

　　白酒銷售在去年卻沒那么幸運(yùn)，“塑化劑”“禁酒令”等諸多因素帶來的影響嚴(yán)重，從市場情況來看，高端酒的影響明顯，在一些名酒專賣店，工作人員表示：“每年年初，酒廠都會給各地的代理商規(guī)定一個(gè)指標(biāo)，一般完成80%，就算基本達(dá)標(biāo)了。這時(shí)每月的提成會集中在年底作為年終獎(jiǎng)返還。但受政策制約，拿高端酒送禮請客的明顯就少了，銷量自然受到影響。很多白酒企業(yè)也已經(jīng)切身感受到了危機(jī)，紛紛下調(diào)今年的銷售任務(wù)量。”

 

　　餐飲業(yè)：夠五星級才給年終獎(jiǎng)

 

　　作為一個(gè)越到假期越忙的行業(yè)，餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng)，跟別的行業(yè)有些不一樣。在沈陽某五星級酒店工作的張先生，他們的年終獎(jiǎng)是年底雙薪，算是普惠的年終獎(jiǎng)，但工資越高得到的年終獎(jiǎng)就越多。“酒店并沒有特別指出這是年終獎(jiǎng)，算是‘過年費(fèi)’吧！平時(shí)還有‘效益獎(jiǎng)’，這就得按照酒店效益好壞來發(fā)放了，管理層能拿到很多。”不過，年節(jié)酒店也會分一些東西，一箱雞蛋、一箱蘋果、一袋大米和一桶花生油。如果是臨時(shí)工，不僅沒有“過年費(fèi)”，連東西也沒有。

 

　　說起年終獎(jiǎng)，有人歡喜，也有人憂愁。在三經(jīng)街上一家餐飲企業(yè)打工的服務(wù)員告訴記者，年終獎(jiǎng)這個(gè)概念在他們工作的飯店并不存在，只有五星級酒店才會發(fā)放年終獎(jiǎng)。這主要是因?yàn)�，餐飲行業(yè)的人員流動(dòng)頻繁。

 

　　不過，到了年前，一般飯店老板也會給員工發(fā)放一些紅包。餐飲業(yè)屬于過年加班的行業(yè)，不僅沒有年終獎(jiǎng)，過年加班也不給加班費(fèi)。