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          2012年不同行業(yè)年終獎(jiǎng)盤點(diǎn)

          來源:沈陽(yáng)晚報(bào) 時(shí)間:2013-01-25
          核心提示: 忙碌了一年的員工,年終獎(jiǎng)的多少對(duì)于他們而言,決定著新一年的干勁。而根據(jù)每年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)情況不同,老板給出的驚喜,或驚嚇也不一樣。   對(duì)一言難盡、波詭云譎的2012年來說,年終獎(jiǎng)的發(fā)放又會(huì)怎么樣?
             千元VS500萬(wàn)元:
           
            忙碌了一年的員工,年終獎(jiǎng)的多少對(duì)于他們而言,決定著新一年的干勁。而根據(jù)每年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)情況不同,老板給出的驚喜,或驚嚇也不一樣。
           
            對(duì)一言難盡、波詭云譎的2012年來說,年終獎(jiǎng)的發(fā)放又會(huì)怎么樣?
           
            近日,一項(xiàng)調(diào)查1000家不同行業(yè)企業(yè)的年終獎(jiǎng)報(bào)告顯示,較之2011年,58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng),但都是10%以內(nèi)的微漲。32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng),另有10%的受訪企業(yè)維持不變。行業(yè)上,70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng),比例最高。而曾經(jīng)風(fēng)光無限的金融業(yè),2012年年終獎(jiǎng)上調(diào)比例卻在各行業(yè)中墊底。

            金融業(yè):勒緊“褲腰帶”過日子
           
            記者走訪部分金融企業(yè)發(fā)現(xiàn),整個(gè)金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業(yè)表示將減少2012年年終獎(jiǎng)。
           
            “2012年銀行的效益一般,員工的收入也自然縮水,全年的稅前收入也就10萬(wàn)元,而以前元旦、國(guó)慶等節(jié)日還會(huì)有一些過節(jié)費(fèi),去年也逐一取消了,元旦的福利是一本掛歷,估計(jì)春節(jié)也只會(huì)發(fā)1000元。”沈陽(yáng)一家股份制銀行的工作人員告訴記者,與下降的收入相比,商業(yè)銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。
           
            而保險(xiǎn)行業(yè)則更是如此,2012年業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力,投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn),絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“難看”成為必然。這種經(jīng)營(yíng)局面自然會(huì)波及公司職工的待遇,年終獎(jiǎng)縮減幾成定局。
           
            對(duì)于年終獎(jiǎng),基金和券商只能用“雪上加霜”來形容,持續(xù)不振的資本市場(chǎng)環(huán)境,給證券業(yè)從業(yè)人員帶來了較大的壓力,他們紛紛降薪裁員,“勒緊褲腰帶過日子”。“我們的薪水構(gòu)成主要是基本工資和業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎(jiǎng),由于最近幾年交投清淡,現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎(jiǎng)已不敢奢望,連續(xù)遇上這樣的年份,未被裁員已經(jīng)是萬(wàn)幸。”一券商經(jīng)紀(jì)人表示。
           
            地產(chǎn)業(yè):七成房企上調(diào)年終獎(jiǎng)
           
            新年伊始,樓市就傳出爆炸性新聞,濟(jì)南海爾綠城全運(yùn)村一位媽媽級(jí)置業(yè)顧問,去年一年賣樓賣出6.95億,成為綠城集團(tuán)全國(guó)銷售冠軍,一次性獲稅后獎(jiǎng)金500萬(wàn)元,這一獎(jiǎng)金額堪比2012年國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。
           
            雖然這只是個(gè)例,調(diào)查顯示70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)2012年年終獎(jiǎng)。2012年,盡管房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控并沒有放松,但一些業(yè)內(nèi)人士透露,年底大部分企業(yè)都超額完成了任務(wù),年終獎(jiǎng)也將比去年有所增長(zhǎng),而更有開發(fā)商表示,現(xiàn)在沒有不賺錢的樓盤,只是吃肉喝湯的區(qū)別。
           
            “目前,一線置業(yè)顧問的收入構(gòu)成是底薪+提成,至于年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)一般采用年底雙薪加花紅,但也要看老板心情了。”省城一家房企的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說,不同房企對(duì)于年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法不大一樣。
           
            業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,去年下半年開始,地產(chǎn)業(yè)有回暖趨勢(shì),加之開發(fā)商降價(jià)促銷以便回籠資金購(gòu)買更加有利可圖的土地資源,雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo),并對(duì)2013年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)持樂觀預(yù)期。此時(shí)上調(diào)年終獎(jiǎng)能激勵(lì)員工沖擊明年的銷售目標(biāo)。
           
            酒類銷售:“禁酒令”禁掉年終獎(jiǎng)
           
            與房地產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)回升相比,酒類銷售行業(yè)卻似乎有些前途未卜。某啤酒企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理郭先生告訴記者,他們企業(yè)的年終獎(jiǎng)分兩種:一種是管理職能部門,根據(jù)企業(yè)整體年度效益,結(jié)合崗位和工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng),“一般能拿1萬(wàn)元到2萬(wàn)元。”
           
            另一種,像他們這樣的銷售部門,按公司全年給各部門制定的目標(biāo)、業(yè)績(jī)考核,中高層從幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)不等。“去年公司銷售業(yè)績(jī)一般,今年比去年增長(zhǎng)了近20%,預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)大致也會(huì)跟著增長(zhǎng)。”
           
            白酒銷售在去年卻沒那么幸運(yùn),“塑化劑”“禁酒令”等諸多因素帶來的影響嚴(yán)重,從市場(chǎng)情況來看,高端酒的影響明顯,在一些名酒專賣店,工作人員表示:“每年年初,酒廠都會(huì)給各地的代理商規(guī)定一個(gè)指標(biāo),一般完成80%,就算基本達(dá)標(biāo)了。這時(shí)每月的提成會(huì)集中在年底作為年終獎(jiǎng)返還。但受政策制約,拿高端酒送禮請(qǐng)客的明顯就少了,銷量自然受到影響。很多白酒企業(yè)也已經(jīng)切身感受到了危機(jī),紛紛下調(diào)今年的銷售任務(wù)量。”
           
            餐飲業(yè):夠五星級(jí)才給年終獎(jiǎng)
           
            作為一個(gè)越到假期越忙的行業(yè),餐飲業(yè)的年終獎(jiǎng),跟別的行業(yè)有些不一樣。在沈陽(yáng)某五星級(jí)酒店工作的張先生,他們的年終獎(jiǎng)是年底雙薪,算是普惠的年終獎(jiǎng),但工資越高得到的年終獎(jiǎng)就越多。“酒店并沒有特別指出這是年終獎(jiǎng),算是‘過年費(fèi)’吧!平時(shí)還有‘效益獎(jiǎng)’,這就得按照酒店效益好壞來發(fā)放了,管理層能拿到很多。”不過,年節(jié)酒店也會(huì)分一些東西,一箱雞蛋、一箱蘋果、一袋大米和一桶花生油。如果是臨時(shí)工,不僅沒有“過年費(fèi)”,連東西也沒有。
           
            說起年終獎(jiǎng),有人歡喜,也有人憂愁。在三經(jīng)街上一家餐飲企業(yè)打工的服務(wù)員告訴記者,年終獎(jiǎng)這個(gè)概念在他們工作的飯店并不存在,只有五星級(jí)酒店才會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。這主要是因?yàn),餐飲行業(yè)的人員流動(dòng)頻繁。
           
            不過,到了年前,一般飯店老板也會(huì)給員工發(fā)放一些紅包。餐飲業(yè)屬于過年加班的行業(yè),不僅沒有年終獎(jiǎng),過年加班也不給加班費(fèi)。
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