1月31日消息，京東商城今日宣布，從2013年1月開始，京東商城啟動高管輪崗、輪訓制度。

　　京東商城集團原市場部高級副總裁程峻怡作為公司首批輪崗培養(yǎng)的高管之一，將于近期調任POP開放平臺部門負責人，全面負責公司的開放平臺業(yè)務，向首席營銷官藍燁先生匯報。程峻怡于2011年加入京東商城，負責京東商城的市場推廣工作。

　　同時，京東商城將于近期任命徐雷為集團市場部高級副總裁，全面負責集團市場營銷相關業(yè)務，直接向京東商城集團首席營銷官藍燁匯報工作。在此次加盟京東之前，徐雷就職于優(yōu)購網，并于2009年至2010年期間曾擔任京東商城集團市場營銷副總裁，在職業(yè)生涯早期供職聯(lián)想集團，負責聯(lián)想集團品牌及各產品網絡推廣工作。

　　對于徐雷的再次加盟，京東商城集團首席營銷官藍燁表示：“徐雷先生具有豐富的互動營銷和市場運作經驗，對平臺電商、垂直電商和傳統(tǒng)企業(yè)電商業(yè)務有著深刻的行業(yè)理解和豐富實操經驗。非常歡迎徐雷先生懷著對京東商城的熱忱再次加盟!期待著徐雷先生的回歸為京東商城的發(fā)展增添助力。”

　　京東商城方面表示，根據公司戰(zhàn)略建立人才儲備梯隊，并有選擇地對公司中、高層管理人員進行輪崗、輪訓，以通過這樣的有效培養(yǎng)機制來拓寬高潛質管理人員的業(yè)務思維與視野，發(fā)現和培養(yǎng)復合型及高素質的管理人才，為京東商城未來的高速發(fā)展做好充足的人才準備。