“最近收到的求職者簡歷，比往年這個時候要多很多。”昨日，武昌一家獵頭公司負責(zé)人告訴記者。

　　據(jù)介紹，春節(jié)前跳槽，在今年的職場表現(xiàn)得比較普遍，不少上班族表示，一發(fā)現(xiàn)好的工作機會，馬上放棄年終獎去報到。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，春節(jié)前“裸跳”的例子還不少。

　　年終獎預(yù)期低

　　跳槽大軍提前行動

　　昨日，武昌一家文化公司的策劃部經(jīng)理張彬，回到幾年前工作過的廣告公司求職。張彬說，自己所在的公司明顯在走下坡路，從去年下半年，基本上沒接過什么大的業(yè)務(wù)，“已有同事私底下說過跳槽的事了，大家甚至猜測今年的年終獎估計連去年的一半都不到，我想著如果年前能找到新工作，也不在乎這幾千元錢的年終獎了。”

　　在漢口一家日用化妝品公司做銷售的何曉梅，這段時間也開始在網(wǎng)上投簡歷并頻繁地去面試，她說公司內(nèi)部的氣氛非常緊張，時不時聽人議論“裁員”“減薪”等話題。在面試中，她了解到，和自己一樣處境和想法的求職者還不少，她干脆狠心辭職專心找工作。她辭職時并沒有太惦記年終獎，“去年公司的年終獎是2000元錢，今年效益不如去年，年終獎也許還不到2000元，倒不如用等年終獎的這些時間，將新工作搞定。”

　　忍痛“裸跳”

　　盼年前搞定新東家

　　據(jù)介紹，一般春節(jié)之后才是人才跳槽的高峰期。但是，由于職員對年終獎普遍預(yù)期降低，再加上年底是不少企業(yè)納才的關(guān)鍵時期，所以為了謀求到一個更好的職位，不少在職人員趕在春節(jié)前跳槽，希望可以盡早鎖定一份更好的工作或崗位。

　　向陽生涯首席分析師洪向陽說，該機構(gòu)對近三個月活躍在人才市場上的求職人員進行了一個分析，放棄年終獎“裸跳”的人中，不少是為了長遠的發(fā)展：“我曾跟蹤過一名求職者，上月剛跳槽，雖然已經(jīng)在望的一萬多元年終獎泡了湯，但新公司給他的月薪比原單位要高出3000元，最關(guān)鍵的是，如果再等一個多月到崗，說不定這個崗位就被別人搶走了。”

　　還沒有拿到年終獎就離職，是否等同于自動放棄年終獎?昨日，記者就此問題采訪武漢一家獵頭公司總經(jīng)理安國平。她認為，需要看跳槽者與公司是如何約定年終獎的，如果約定有年終獎，哪怕提前離職，也是可以要求發(fā)放的。但她同時表示，目前，江城不少企業(yè)，特別是民營和私營企業(yè)，在這一塊做得并不是很規(guī)范。

　　記者在采訪時，有律師發(fā)表觀點認為，雖然是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。獎金的數(shù)額參照員工服務(wù)的時間按月計算。