普調(diào)和繳費(fèi)年限掛鉤退休人員每人每月至少增135元
根據(jù)省人社廳公布的企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整調(diào)整方案,此次調(diào)整依然按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行。(普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)上圖)
普遍調(diào)整該怎么算?省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),計(jì)算公式為,基本養(yǎng)老金=90元+繳費(fèi)年限×3元。比如,企業(yè)退休人員張某,在每月增加基本養(yǎng)老金90元的基礎(chǔ)上,如果繳費(fèi)年限20年,每滿(mǎn)1年加發(fā)基本養(yǎng)老金3元,每月可再增加60元,總共上調(diào)150元。
依此計(jì)算,企業(yè)退休人員連續(xù)繳費(fèi)年限最低為15年,此次普遍調(diào)整,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每人每月至少可增加135元。
年滿(mǎn)70周歲老人可享受“高齡補(bǔ)”
在普調(diào)基礎(chǔ)上,六類(lèi)人員的養(yǎng)老金調(diào)整還可享受傾斜政策。其中,最具亮點(diǎn)的是對(duì)老齡群體的“特殊照顧”,年滿(mǎn)70歲及以上的老人可按年齡段享受不同級(jí)別的“高齡補(bǔ)”了。
具體為:截止到2012年12月31日,退休人員年齡滿(mǎn)71周歲至75周歲(含75周歲)的,每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的,每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。
2012年年度內(nèi)達(dá)到70周歲的,本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后,退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元,退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。
據(jù)了解,這也是我省多次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中,首次對(duì)老齡群體給予“特殊照顧”,體現(xiàn)了對(duì)老年人的關(guān)心。
還有四類(lèi)人員享受傾斜政策
在兩類(lèi)老齡人群之外,還有四類(lèi)人員可享受傾斜政策。具體為:
對(duì)2012年12月31日前取得高級(jí)職稱(chēng)(含高級(jí)技師和1983年9月9日職改前取得的中級(jí)職稱(chēng))且退休前被聘任的退休人員,正高級(jí)職稱(chēng)的每月增加380元,副高級(jí)職稱(chēng)的每月增加150元。
符合冀勞社[2009]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員,按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別增加養(yǎng)老金。一類(lèi)地區(qū)每月增加5元,二類(lèi)地區(qū)每月增加10元,三類(lèi)地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員,當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別相同的,按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,按照國(guó)家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
1998年9月30日冀勞「1998」65號(hào)文件實(shí)施前,因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員,本次調(diào)待月增加額達(dá)不到173元的,補(bǔ)足到173元。