普調(diào)和繳費(fèi)年限掛鉤退休人員每人每月至少增135元

 

　　根據(jù)省人社廳公布的企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整調(diào)整方案，此次調(diào)整依然按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)上圖）

 

　　普遍調(diào)整該怎么算？省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，計(jì)算公式為，基本養(yǎng)老金=90元+繳費(fèi)年限×3元。比如，企業(yè)退休人員張某，在每月增加基本養(yǎng)老金90元的基礎(chǔ)上，如果繳費(fèi)年限20年，每滿(mǎn)1年加發(fā)基本養(yǎng)老金3元，每月可再增加60元，總共上調(diào)150元。

 

　　依此計(jì)算，企業(yè)退休人員連續(xù)繳費(fèi)年限最低為15年，此次普遍調(diào)整，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每人每月至少可增加135元。

 

　　年滿(mǎn)70周歲老人可享受“高齡補(bǔ)”

 

　　在普調(diào)基礎(chǔ)上，六類(lèi)人員的養(yǎng)老金調(diào)整還可享受傾斜政策。其中，最具亮點(diǎn)的是對(duì)老齡群體的“特殊照顧”，年滿(mǎn)70歲及以上的老人可按年齡段享受不同級(jí)別的“高齡補(bǔ)”了。

 

　　具體為：截止到2012年12月31日，退休人員年齡滿(mǎn)71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的，每月增加60元。

 

　　2012年年度內(nèi)達(dá)到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員（不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員）月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元，退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。

 

　　據(jù)了解，這也是我省多次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，首次對(duì)老齡群體給予“特殊照顧”，體現(xiàn)了對(duì)老年人的關(guān)心。

 

　　還有四類(lèi)人員享受傾斜政策

 

　　在兩類(lèi)老齡人群之外，還有四類(lèi)人員可享受傾斜政策。具體為：

 

　　對(duì)2012年12月31日前取得高級(jí)職稱(chēng)（含高級(jí)技師和1983年9月9日職改前取得的中級(jí)職稱(chēng)）且退休前被聘任的退休人員，正高級(jí)職稱(chēng)的每月增加380元，副高級(jí)職稱(chēng)的每月增加150元。

 

　　符合冀勞社[2009]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別增加養(yǎng)老金。一類(lèi)地區(qū)每月增加5元，二類(lèi)地區(qū)每月增加10元，三類(lèi)地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別相同的，按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。

 

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國(guó)家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

 

　　1998年9月30日冀勞「1998」65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達(dá)不到173元的，補(bǔ)足到173元。