90后：感冒也能成為辭職的理由

 

　　一邊不時(shí)收到辭職信，一邊一大群人來(lái)應(yīng)聘，估計(jì)是現(xiàn)在許多用人單位HR（即Human Resource，人力資源管理）們的工作狀態(tài)。

 

　　王女士所在的公司有五個(gè)人要離職，其中包括一名重要部門的中層干部。一邊做離職前談話，一邊去招聘會(huì)招人，王女士每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，每天晚上都要加班兩個(gè)小時(shí)。“太突然了，公司過(guò)完年正好上一個(gè)新項(xiàng)目，正是缺人的時(shí)候，市場(chǎng)部三個(gè)人現(xiàn)在就剩一個(gè)經(jīng)理了，天天跟我要人，真是‘壓力山大’啊！”王女士說(shuō)。

 

　　“我仔細(xì)分析了一下今年這批離職員工的情況，大部分是年輕的90后，有兩個(gè)是‘裸職’，他們辭職的理由也五花八門，感冒身體不適，家里安排相親，家中有事等等都能成為辭職的理由，更有甚者干脆就沒(méi)說(shuō)明理由，打個(gè)電話說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了。”她認(rèn)為，這個(gè)年齡段的員工，責(zé)任意識(shí)差，他們進(jìn)入社會(huì)參加工作不久，對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃不明確，心理承受能力也較低。一旦在工作中遇到挫折，就產(chǎn)生逃避心理，他們還沒(méi)有承擔(dān)養(yǎng)家糊口、還房貸、車貸等經(jīng)濟(jì)壓力，所以傾向于選擇“裸辭”。其實(shí)“裸辭”是一種短暫的放松和心態(tài)的調(diào)整，解決不了根本問(wèn)題，最終還是要回歸職場(chǎng)。盲目“裸辭”非常不利于后期職業(yè)的發(fā)展，在同齡群體中不具備競(jìng)爭(zhēng)力。

 

　　職場(chǎng)新人：擇“槽”而“跳”才明智

 

　　王璐（化名）是去年的大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在是一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)制作。她在大學(xué)讀的是動(dòng)漫設(shè)計(jì)專業(yè)，不過(guò)如今的工作與自己所學(xué)專業(yè)幾乎沒(méi)有聯(lián)系。工作半年多，對(duì)現(xiàn)在的工作總是提不起興趣，常常猶豫自己是不是選擇錯(cuò)了崗位和方向，而且工作待遇也沒(méi)有自己想象的那么好，惡性循環(huán)變得越來(lái)越不想上班，因此，她有了換一份工作的想法，開(kāi)始海投簡(jiǎn)歷，期待能找到一份更加如意的工作。

 

　　“雖然有這種想法，但是在找到下一份滿意的工作前還是不會(huì)輕易走掉的，萬(wàn)一停了幾個(gè)月很容易讓自己更加懶散不想工作，畢竟這也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。”王璐說(shuō)道。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其他公司的情況也差不多，大家都堅(jiān)守在崗位上，即使有跳槽的想法，也要等有下一個(gè)目標(biāo)“伺機(jī)而動(dòng)”。

 

　　老員工：“討價(jià)還價(jià)”求漲薪

 

　　李先生是一家民營(yíng)企業(yè)的老員工，今年38歲，已經(jīng)在單位里工作了6年。主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷和技術(shù)維護(hù)，工資與業(yè)績(jī)掛鉤。5年來(lái)，他的業(yè)績(jī)一直在增長(zhǎng)，收入也在增長(zhǎng)，但是底薪還是800元。他覺(jué)得這個(gè)底薪太低了，物價(jià)上漲，國(guó)企的工資都調(diào)整好幾回了，老員工的底薪也應(yīng)該增加了。

 

　　于是，某一天，李先生找到老總，要求漲底薪。最終，他如愿以償，底薪有了一定的漲幅。其他同事聽(tīng)到了風(fēng)聲，也紛紛上門與老總“討價(jià)還價(jià)”甚至拿辭職作威脅，但老總還是表示：如果每個(gè)人都要求“漲”，要求得到最大的效益，那公司的效益誰(shuí)負(fù)責(zé)。員工根據(jù)自己的勞動(dòng)付出要求獲得理想的回報(bào)是正常，但企業(yè)也不能為了留人，一味地答應(yīng)員工的加薪要求，值得的自然會(huì)盡可能地依他們，不值得的，走了也罷。

 

　　其實(shí)，當(dāng)你覺(jué)得一個(gè)地方不再適合自己的發(fā)展，可以選擇“跳槽”，但首先需要有效地去整合自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合職場(chǎng)狀況，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，把握行業(yè)背景，崗位層次以及企業(yè)平臺(tái)，規(guī)避最大風(fēng)險(xiǎn)。其次，每個(gè)人在職業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程，也是身價(jià)提升的過(guò)程。有能力的員工雖然有可能謀求更高的身價(jià)，但是違背職業(yè)道德的行為可能短期利益豐厚，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看將斷送自己的職業(yè)生涯。所以，需要持續(xù)發(fā)展的職場(chǎng)人，還是要維護(hù)自己的品牌，創(chuàng)造良好職業(yè)口碑。所以必須要慎重選擇，把握好三月份這個(gè)拐點(diǎn)，不要一步錯(cuò)棋，毀了一盤(pán)棋。