要以罰款取代現(xiàn)有獎勵措施

 

　　據(jù)報道，為了應對醫(yī)療保健成本不斷提高以及員工冷對自愿健身計劃的問題，美國許多公司正計劃對腰圍偏大或有高血壓的員工采取懲罰措施。他們還要求員工向公司提供個人健康狀況，例如體重系數(shù)、體重、血糖濃度等，否則將需要支付更高額的醫(yī)療保健費用。

 

　　此前，米其林北美公司的做法是，如果員工完成各種健康評測調(diào)查，或者自愿參與健身活動，將獲得價值600美元的抵稅額度，同時還有額外的獎勵。然而，這一做法導致2012年的醫(yī)療保健成本猛增，迫使該公司采用更嚴格的做法。

 

　　如今，米其林北美公司只會對那些在血壓、血糖、膽固醇、甘油三酯以及腰圍指數(shù)都達到健康標準的員工給予獎勵。按照該公司標準，達標的腰圍指男性員工在40英寸 （約合101.6厘米）、女性員工在35英寸（約合88.9厘米）以下。

 

　　公司負責人們宣稱，如果不改變員工的習慣，他們無法降低用于支付員工醫(yī)療保險方面的費用。他們還援引行為經(jīng)濟學家的研究成果指出，相比獎勵之類的預期收益，人們會對潛在損失作出更大的反應，例如罰款等。根據(jù)韜�；輴傋稍児�司提供的數(shù)據(jù)，美國企業(yè)今年用于支付員工醫(yī)療保健費用的平均成本將達到每人1.2136萬美元，在這種巨大的成本壓力下，懲罰措施將很快成為一種準則。

 

　　維權人士稱其為“合法歧視”

 

　　然而，有觀點認為，盡管公司負責人會宣稱，類似懲罰那些逃避健康檢查人員的“嚴愛”措施，能給員工帶來好處，同時又能降低醫(yī)療保健方面的費用。但這些做法也可能在將來造成負面影響，其中之一就是可能形成長期過度緊張的工作氛圍，導致偏胖的人失去升職的機會，甚至是失去工作或者一開始就無法找到工作。

 

　　員工權益維護人士則宣稱，這種懲罰措施相當于“合法的歧視”。維權機構“美國工作權利學會”負責人盧。莫爾特比認為，盡管公司宣稱動機良好，但其實不過是將削減薪水更換了一個稱謂而已。“沒有人會當面說自己不好，事實上這意味著數(shù)以百萬計的人將被在沒有任何合法理由的情況下減扣工資。 ”

 

　　莫爾特比還指出，公司方面可能宣稱他們已經(jīng)嘗試過其他更緩和的方式，但其實還有許多措施可以采取，例如在公司餐廳提供更健康的食物、設立健身中心或為員工健身提供補貼等。

 

　　不過，對于“合法的歧視”這種說法，米其林北美公司則未予認同。公司人力資源部門負責人韋恩�？ú�特森說，此前采取的各種措施都沒有獲得足夠的成果。他還舉例說，員工可以自稱開始每天步行健身，然后借此獲得600美元的抵稅額度，但公司方面無法證實這一點。