由于小企業(yè)無法提供任何像大牌公司一樣的這些東西，他們往往會認為提供任何法律未規(guī)定的東西都太昂貴了。不過，以下有10項由小企業(yè)提供的特殊福利，它們對于許多小型企業(yè)來說都是可行的——并且會使它們對現有的和潛在的雇員具有更大的吸引力。

 

　　提供午餐——Mimecast公司（mimecast.com）。我們都知道，食物會使員工們快樂。Mimecast公司的北美區(qū)的總經理馬克。拜伯（Mark Bilbe）解釋說，它甚至有更大的作用——促進團隊凝聚。“我們每周有四天會供應午餐，讓員工們可以休息、社交、互通有無以及享用我們的午餐。通常來說，食物是一個偉大的文化、功能和個性的統(tǒng)合者。”

 

　　午睡室——Engauge公司（engauge.com）。最近的新聞報道說在白天時睡覺也是一種給員工們重新注入活力的和重新振奮精神的方式。人力資源副總裁珍妮。麥克唐納（Jenni McDonough）解釋說，他們提供了一個小的沒有窗戶的房間，其中放置了一張沙發(fā)、一條毛毯和一個鬧鐘，這把通常會被浪費的空間轉變成了一個有價值的地方。

 

　　課間休息——SHIFT通信公司（shiftcomm.com）。記得當你是孩子時大人們會詢問你在學校里最喜歡的科目是什么嗎？答案會有多少次是“課間休息”？人力資源總監(jiān)利亞·西亞帕尼利（Leah Ciappenelli）發(fā)現這種情緒從來沒有消失。除了像跑步或散步俱樂部這樣的事情之外，他們還提供了偶爾的自發(fā)的室外課間休息，作為鼓勵健康生活方式的事情之一。這不僅對員工的工作積極性有利，而且也對健康保險預算有所助益。

 

　　對狗友好的工作環(huán)境——Zoosk公司（zoosk.com）。如果你是一位喜愛狗的人，那這可能對你來說很有意義。首席執(zhí)行官沙雅恩·扎德（Shayan Zadeh）說：“像任何成功的公司一樣，我們想要培養(yǎng)出快樂且高效率的員工。為了促進無壓力環(huán)境的建立，Zoosk公司是一個對狗友好的工作場所，這有助于緩解員工的緊張。”

 

　　按摩——Joss & Main公司（jossandmain.com）。健康是員工福利中的熱門詞匯，而該公司的總經理和聯合創(chuàng)始人約翰·馬利肯（John Mulliken）是其一大信徒。“我們相信健康、快樂的員工在每天的工作中會更投入也更有效率。”不過，除了只是鼓勵健康的飲食之外，他們還提供諸如室內按摩椅這樣的福利。

 

　　瑜伽課程——inPowered公司（inpwrd.com）和Wayfair.com網站。兩家公司都提供辦公室內瑜伽課程。InPowered公司的首席執(zhí)行官佩依曼·尼爾弗羅施（Payman Nilforoush）解釋說：“沒有什么能比擁有熱愛他們所做的工作的快樂的人們能夠讓一家創(chuàng)業(yè)公司更具有生產力的了！”這是大多數的小企業(yè)都希望擁有的。

 

　　志愿服務日——天使公司（angel.com）。這是一個有目的的休假。公司總裁戴夫·瑞尼森（Dave Rennyson）最近實施了一項新的計劃，讓員工有一天的帶薪休假到社區(qū)里去做一些志愿工作。對工作積極性有好處，對社會有好處，也對公司有好處。

 

　　健身訓練營——Bigcommerce公司（bigcommerce.com）。雖然其它公司專注于平靜的保持健康的方法，比如瑜伽或按摩，但該公司的聯合首席執(zhí)行官埃迪·馬卡拉尼（Eddie Machaalani）說他的公司形成了其內部的訓練隊伍。“Bigcommerce公司每個星期都為員工們提供一次與持證的教練一起鍛煉的鐵桿訓練營。此課程為員工們提供了保證無壓力的一個小時時間，并且有助于建立團隊凝聚力。”

 

　　無休假政策——Rapid7公司（rapid7.com）。“不像許多有著正式的帶薪休假、假期、事假和帶薪病假的政策的雇主那樣，Rapid7公司并沒有關于缺勤期間的薪水問題的官方政策，”首席人力官（Chief People Officer）克里斯蒂娜·盧科尼（Christina Luconi）說。他們相信，自己的員工能夠很好地平衡自己的休假時間和工作時間，并且能夠給大家都帶來很好的平衡。

 

　　健身房會員費報銷——Tango公司（tango.me）。負擔不起室內健身房并且也沒有足夠的空間開設辦公室瑜伽班？Tango公司的首席執(zhí)行官尤瑞·拉茲（Uri Raz）并沒有讓這些問題阻止其提供健康福利，為員工們報銷健身房的入會費。員工們可以在沒有額外的開支的情況下充滿活力并保持健康。

 

　　視頻和棋盤游戲的會議室——Sparta Systems公司（spartasystems.com）。一起玩的員工們能夠更好地在一起工作，鼓勵員工們“邁出一步離開自己的辦公桌”的首席執(zhí)行官艾琳·馬丁森（Eileen Martinson）說。玩猜字游戲（Scattergories）之類的游戲不僅可以提供的樂趣，而且它們還可以擴展思維以及促進跨部門的互動。