繼北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于中韓社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定和議定書有關(guān)事項(xiàng)的通知》，宣布自2013年1月16日起，北京市生效執(zhí)行中韓兩國社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定和議定書中規(guī)定的互免協(xié)議以來，據(jù)記者從提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司了解，截止目前，已為近70位韓籍員工成功辦理了互免手續(xù)。

 

　　亟待出臺(tái)操作細(xì)則

 

　　據(jù)記者了解，雖然上述《通知》對在華韓籍員工免繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)事項(xiàng)作出了具體說明，但由于實(shí)際操作層面存在差異，北京部分區(qū)縣社保中心尚無法受理韓籍員工社會(huì)保險(xiǎn)互免辦理，后續(xù)還亟待出臺(tái)相關(guān)的操作細(xì)則。

 

　　目前實(shí)施的政策規(guī)定，韓籍員工需要在其到華工作后遞交由韓國經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的《參保證明》原件，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，免除其城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)；在遞交《商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)證明》原件并通過審核后，將暫時(shí)免除其職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)，最長免除期限不得超過2014年12月31日，此日期之后，所有用人單位均須為其韓方在華工作人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

 

　　專家稱有利于保障企業(yè)及個(gè)人利益

 

　　中智外企服務(wù)分公司社保專家梁超認(rèn)為，中韓互免協(xié)議的正式實(shí)施，有利于促進(jìn)兩國勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移流動(dòng)，我國與其他國家的經(jīng)貿(mào)往來越來越緊密和頻繁，人才尤其是高端人才的合理流動(dòng)，應(yīng)予以政策上的鼓勵(lì)和支持。

 

　　此前韓聯(lián)社報(bào)道稱，據(jù)韓外交通商部預(yù)測，協(xié)定簽署后，在中國的韓國企業(yè)和勞動(dòng)人員一年可以節(jié)省3000億韓元 （約合人民幣16.3億元），雇傭中國人的韓國企業(yè)一年可以節(jié)省1500億韓元社會(huì)保險(xiǎn)金。從該數(shù)字可以看到，這個(gè)互免協(xié)議對于兩國在對方國家投資的企業(yè)控制用工成本非常有力，也從一個(gè)側(cè)面反映了國家對于投資、經(jīng)濟(jì)合作的鼓勵(lì)政策。

 

　　梁超還表示，從另一個(gè)層面，互免協(xié)議也有利于保障企業(yè)及個(gè)人利益。一個(gè)中國人或者韓國人在國內(nèi)的雇主為其繳納了社保，到別的國家再繳納一份，屬于重復(fù)繳費(fèi)，且不能轉(zhuǎn)移接續(xù)，對企業(yè)和個(gè)人都會(huì)造成浪費(fèi)，相當(dāng)于白白繳納了一份，現(xiàn)有的政策可以有效防止這類情況發(fā)生，更好地保障企業(yè)和個(gè)人的利益。