根據(jù)2013年假日安排，元旦后連上8天班，春節(jié)后連上7天班，全年7個(gè)節(jié)假日共放假29天，剔除周六、周日，假期只剩11天。也難怪很多人吐槽假期太“假”太零散。

 

　　當(dāng)然，每個(gè)假日都是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行的安排，但現(xiàn)在的休假方案顯然不夠完美，仍然需要根據(jù)人們新的訴求制訂更科學(xué)的方案。雖然通過拼湊挪用等方式讓假期變“長”了，但也打亂了正常的工作生活節(jié)奏�？墒侨绻�不這樣?xùn)|挪西湊，“三天上班一天放假”，也不見得會(huì)輕松。

 

　　比假期太少、太散更令人憂慮的是，還有不少人連法定的假期也無法享受：“周六保證不休息、周日休息不保證”，雙休變單休，大小長假都沒有。

 

　　休息與勞動(dòng)相生相依，沒有休息的勞動(dòng)難以為繼。保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，也是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)勞動(dòng)的重要一部分。按照官方數(shù)據(jù)，中國人公共假期每年已有115天，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平。喜人的數(shù)字看似與國際接軌，落實(shí)效果卻并不理想。試問：有多少人悠閑自得地休滿假了？帶薪休假的“幸運(yùn)兒”又有多少？

 

　　面對百姓越來越強(qiáng)烈的休假需求，相關(guān)部門也需要認(rèn)真考慮民意，休假方案的調(diào)整和完善已迫在眉睫。經(jīng)過了征求民意、科學(xué)論證，對假日方案進(jìn)行適時(shí)修正，不能算是折騰。當(dāng)然，從長遠(yuǎn)看來，還要真正落實(shí)帶薪休假制度，企業(yè)要摒棄“加班為榮”的文化，監(jiān)管部門要真正有所作為，只有企業(yè)自覺，政府部門“該出手時(shí)就出手”，勞動(dòng)者才有底氣給自己放假，假期才能過出“暇”的味道。

 

　　尊重和維護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，也是一個(gè)社會(huì)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的基本要求。會(huì)休息才會(huì)工作，希望我們的假日安排更科學(xué)，更希望勞動(dòng)者的休假權(quán)真正有保障。