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    長沙出臺新規(guī):員工要求加薪 企業(yè)不能拒協(xié)商

    來源:紅網(wǎng) 時間:2013-05-07
    核心提示: 工資拿多少?假期如何休?……這些將不再全由企業(yè)一方說了算。5月6日,記者從長沙市人社局獲悉,該局出臺了《關(guān)于貫徹〈湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例〉的實施意見》(下稱《意見》),明確規(guī)定,如果職工或是企業(yè)一方提出要進(jìn)行工資集體協(xié)商,各方在收到要約書后,必須在20天內(nèi)進(jìn)行書面答復(fù)。拒絕跟職工協(xié)商工資的企業(yè)還會受到一定的處罰。
       工資拿多少?假期如何休?……這些將不再全由企業(yè)一方說了算。5月6日,記者從長沙市人社局獲悉,該局出臺了《關(guān)于貫徹〈湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例〉的實施意見》(下稱《意見》),明確規(guī)定,如果職工或是企業(yè)一方提出要進(jìn)行工資集體協(xié)商,各方在收到要約書后,必須在20天內(nèi)進(jìn)行書面答復(fù)。拒絕跟職工協(xié)商工資的企業(yè)還會受到一定的處罰。
     
      有專家表示,工資集體協(xié)商制度不僅在企業(yè)發(fā)展順利時能發(fā)揮作用,在企業(yè)經(jīng)營遇到困難時更能凝聚人心,推動勞資雙方攜手共克時艱。據(jù)中山大學(xué)此前一個調(diào)查報告稱,勞資雙方在共渡難關(guān)時形成的若干共識中,工資集體協(xié)商名列其中。
     
      企業(yè)如拒協(xié)商,將限期改正和處罰
     
      根據(jù)長沙市人社局發(fā)布的《意見》,將在全市全面推行工資集體協(xié)商制度。
     
      各行各業(yè)將在上級工會帶動下,由企業(yè)工會、行業(yè)工會等代表職工向企業(yè)行政方發(fā)出工資談判要約,就工資增長、建立工資增長機(jī)制、健全分配制度等進(jìn)行商談。
     
      職工的哪些待遇可以提出協(xié)商?長沙市人社局介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼、計時工資、計件單價、加班工資和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)必須列入?yún)f(xié)商內(nèi)容之中。
     
      其中勞動定額標(biāo)準(zhǔn),國家有明確規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動生產(chǎn)率科學(xué)確定,反復(fù)論證,報上級及行業(yè)主管部門認(rèn)可。
     
      對工資協(xié)商中可能遇到的阻力,長沙市人社局強(qiáng)調(diào),職工和用人單位均可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約,另一方應(yīng)于20日內(nèi)書面答復(fù),未做答復(fù)或拒絕協(xié)商的企業(yè),勞動部門和上級工會將進(jìn)行交涉,并可由勞動部門發(fā)出限期改正指令書。
     
      拒不參加集體協(xié)商制度的企業(yè)將在評比、表彰活動中受到限制,還會受到相應(yīng)的處罰。
     
      協(xié)商時一線職工比例不得低于50%
     
      職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約,各方收到要約書后,在20日以內(nèi)予以書面答復(fù),雙方簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》。協(xié)議簽訂之日起5個工作日內(nèi),報送人力資源和社會保障部門備案。
     
      長沙市人社局要求工資協(xié)商中,職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方人數(shù)為3至9人,不得少于3人。
     
      其中一線崗位職工不得低于50%;女職工人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%以上的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任職工方協(xié)商代表。
     
      此外,工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)和職工雙方利益,保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng);一線職工平均工資低于地方社會平均工資的,一線職工收入增長額應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)平均增長額;一線職工平均工資高于地方社會平均工資的,一線職工收入增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于企業(yè)平均增幅。
     
      監(jiān)管部門要做好指導(dǎo)監(jiān)督和調(diào)解
     
      長沙市人社局發(fā)布的這份《意見》還指出,人力資源和社會保障部門要履行好自身職責(zé),要加強(qiáng)對用人單位開展工資集體協(xié)商的指導(dǎo),對工資集體協(xié)議要依法嚴(yán)格審核,出具審核備案書,組織相關(guān)部門對工資集體協(xié)商工作開展檢查。
     
      要加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,進(jìn)一步健全和完善以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度為主要內(nèi)容的工資宏觀體系。
     
      對無正當(dāng)理由不開展工資集體協(xié)商或違反工資集體協(xié)議的用人單位,要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,并按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
     
      當(dāng)然,《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》也有規(guī)定:人力資源和社會保障主管部門工作人員在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)解工作中,濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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