北京市人力社保局回應(yīng)稱，“原則上要求市屬各用人單位對引進落戶的應(yīng)屆非北京生源畢業(yè)生遵循年齡限制”，但“對于此前已與用人單位達成接收意向的2013屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請，仍可按規(guī)定引進”。社會輿論仍擔(dān)憂這會影響公平就業(yè)。

 

　　記者了解到，今年全國將有699萬多名大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)人數(shù)增加和崗位需求趨緊疊加，被稱為“史上最難就業(yè)季”。但是，在學(xué)校、性別、疾患等方面，一些地區(qū)和用人單位設(shè)置了花樣百出的“門檻”，引發(fā)部分畢業(yè)生對就業(yè)前景的進一步擔(dān)憂。

 

　　身份：以校擇人

 

　　“但凡條件好一點的用人單位，在招聘畢業(yè)生時都會設(shè)置院校門檻，下限就是‘211’高校。”蘭州理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任李竹梅說。

 

　　高校畢業(yè)人數(shù)逐年增多，整體就業(yè)形勢又不好，在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)部門負責(zé)人看來，“以校選人”的情況，比過去更嚴(yán)重了，許多用人單位招人“優(yōu)中選優(yōu)”，不怕挑花眼，一個崗位動輒從幾十人甚至上百人的簡歷中挑選，簡直就是“海選”。

 

　　更有甚者，一些用人單位還要查“三代”。不管你已經(jīng)獲得了國內(nèi)還是國外高校的碩士、博士學(xué)位，他看中的依然是本科學(xué)歷，而且非“985”、“211”高校不要。

 

　　性別：男士優(yōu)先

 

　　“會計、文秘、教師等崗位，傳統(tǒng)上女學(xué)生有優(yōu)勢，但現(xiàn)在這些崗位，男生反而比女生更受歡迎。”江西一所大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心主任說，就他們學(xué)校而言，保守估計，今年女生就業(yè)率要比男生低20個百分點。

 

　　為了避免“授人以柄”，一些用人單位在張貼招生海報時，不強調(diào)性別限制，但在實際篩選過程中，往往很多女生的簡歷被直接“PASS”掉了，特別優(yōu)秀的女生才會考慮。

 

　　一些長相、身高、氣質(zhì)稍微遜色的女生，找到理想的工作則更難。在一些大學(xué)校園，禮儀培訓(xùn)成了熱門活動，為找工作而美容甚至整容，已經(jīng)不是新聞。

 

　　疾患：身心俱傷

 

　　“按照崗位體檢要求，我全部達標(biāo)，但還是被用人單位拒絕了。”一名乙肝病毒攜帶者抱怨說，一些用人單位置國家政策于不顧，把乙肝病毒攜帶者直接拒之門外，讓他身心俱傷。經(jīng)過多方努力，我國已經(jīng)明確禁止就業(yè)體檢檢查乙肝，但違規(guī)檢查最高僅1000元的罰款，對于用人單位毫無震懾作用。

 

　　記者了解到，因為擔(dān)心身體有“瑕疵”而失去寶貴的就業(yè)機會，一些高校還催生了“代檢族”，找體檢“槍手”和提供體檢“槍手”的廣告在校園網(wǎng)上經(jīng)�？梢钥吹健Ｔ诂F(xiàn)實就業(yè)中，一些身體有殘疾的畢業(yè)生也無法獲得與身體健康的同學(xué)同等的就業(yè)機會。

 

　　“在‘中國夢’里，‘保證人民平等參與、平等發(fā)展權(quán)利’的表述最為震撼，對每個人而言，這是最真切的。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒說，北京的“年齡限制”仍是計劃經(jīng)濟下的管理思維，指望一紙規(guī)定就達到人才年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化是不現(xiàn)實的。

 

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健認(rèn)為，大學(xué)生求職過程中，以校選人、性別歧視、疾患歧視等最為常見，不利于營造公平就業(yè)環(huán)境，但我國對就業(yè)歧視缺乏精確界定，亦缺少專門的反就業(yè)歧視機構(gòu)，建議盡快對反就業(yè)歧視立法。