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    2013最難就業(yè)季:剖析就業(yè)三大“攔路虎”

    來源:新華網(wǎng) 時間:2013-06-05
    核心提示: “學歷查三代”反映出用人單位對985、211院校的博士、碩士教育質(zhì)量不信任。在我國高等教育中,當下獲得信任度最大的是本科教育。
      699萬的高校畢業(yè)生人數(shù),使得“史上最難就業(yè)季”成為2013年夏天一個沉重的話題。新華網(wǎng)人才頻道特別推出“2013最難就業(yè)季”系列策劃,從不同層面對這一高關注度、廣牽涉面的民生問題作“剝洋蔥式”解讀。今天推出的是“2013最難就業(yè)季”系列策劃之“我是女生”,從不同角度直擊青年學子在就業(yè)路上遭遇的種種歧視不平。
     
      針對今年高校畢業(yè)生的嚴峻就業(yè)形勢,國務院明確提出,用人單位招用人員不得對求職者設置性別、民族等條件,招聘高校畢業(yè)生不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求,但實際情況并不樂觀。
     
      據(jù)新華網(wǎng)人才頻道近日推出的《2013“畢業(yè)季”大學生就業(yè)大調(diào)查》關于“就業(yè)歧視”的投票結(jié)果,56.3%的受訪者選擇了“學歷查三代”,26.5%的人選擇了戶籍限制,12.4%的人選擇了性別歧視。學歷、戶籍、性別依然堪稱不少大學生就業(yè)的三大“攔路虎”
     
      “一虎”:學歷查三代
     
      清華大學某博士應聘屢屢受挫,原因是用人單位“學歷查三代”,而他的本科學校不是985或211高校。
     
      張萌是中國青年政治學院2013級的碩士畢業(yè)生,中國青年政治學院為共青團中央委員會直屬高等學校,但不屬于985或211,她找工作也不太順利。“我們高考分數(shù)也不比211、985學校低,但是在招聘中確實受到歧視。”張萌覺得很吃虧,“今年就業(yè)形勢不好,感覺受到影響”。
     
      據(jù)多家媒體報道,近期的人才市場招聘會上,一些畢業(yè)于知名高校的碩士生、博士生也屢遭拒絕,原因是其本科就讀的院校并非名校。網(wǎng)友戲稱為“學歷查三代”。
     
      “二虎”:戶籍限制
     
      就業(yè)中存在的戶籍限制,一直為諸多求職者所詬病。據(jù)媒體報道,在今年就業(yè)形勢空前嚴峻的前提下,事業(yè)單位招聘中的戶籍歧視尤為嚴重。據(jù)有關公益機構(gòu)對國內(nèi)大中小三類城市近百家事業(yè)單位招聘信息近五個月的跟蹤調(diào)查,有戶籍要求或明確提出應聘者需“有本地戶口”的單位占比達99%,事業(yè)單位招聘成為戶籍歧視的重災區(qū)。
     
      “三虎”:性別歧視
     
      “跟其他專業(yè)相比,我們文科沒有什么實際技術;跟本專業(yè)的相比,用人單位會優(yōu)先考慮男生。”某高校的文科女生小王感到壓力巨大。幾番求職折騰之后,小王發(fā)現(xiàn)自己一下子迷茫了,不知道該做什么。班上60名女生中僅1/5找到了工作,但與此形成鮮明對比的是,班上20名男生目前僅有五六人工作還沒著落。
     
      “找工作的時候有性別歧視這個大家都知道”,另一個文科女生小楊說,原本以為性別歧視只是在招聘啟事上“限男生”讓女生自動退步,跑了幾場招聘會之后她才明白,原來還有其他方式,那就是隱性的性別歧視。
     
      專家談“就業(yè)歧視”
     
      21世紀教育研究院副院長熊丙奇:
     
      “學歷查三代”反映出用人單位對985、211院校的博士、碩士教育質(zhì)量不信任。在我國高等教育中,當下獲得信任度最大的是本科教育。
     
      教育公平是源頭之一,不能只把學校分級為211、985和一般本科,一本、二本、三本、高職和高專,要重視高等教育質(zhì)量,鼓勵高等教育平等競爭,在每個層次、類型中都辦出特色。
     
      中國人民大學教育學院教授周光禮:
     
      “學歷查三代”這種現(xiàn)象在深層次上反映出“現(xiàn)在用人單位的人事部門對人才缺乏判斷能力,只能用一些外在的標準來衡量人才”。
     
      反歧視法律專家、香港中文大學客座教授陸軍:
     
      戶籍歧視和地域歧視是一種政策性歧視,在我國戶籍政策要求和引導下,該類歧視已成為我國最為嚴重的歧視之一。它不僅對外地人員構(gòu)成了歧視,侵犯了公民的平等就業(yè)的權利,也限制了優(yōu)秀人才流動,不利于本地區(qū)和單位的長遠發(fā)展。
     
      四川大學法學院教授周偉:
     
      雖然目前就業(yè)歧視問題日益嚴重,但是就業(yè)歧視缺乏統(tǒng)一認定標準,導致法律規(guī)定無法準確適用于具體案件。依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,勞動者一方無法確定自己是否遭受了歧視,用人單位也無從判斷自己的行為究竟是否構(gòu)成了就業(yè)歧視;司法實踐中,審判機關更是難以具體操作。于是,實踐中經(jīng)常出現(xiàn)如下情況:應聘求職者雖然實際受到了就業(yè)歧視,但往往只能以因遭受就業(yè)歧視所造成的后果提起訴訟,根本無法涉及到就業(yè)歧視的實體層面。
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