市人社局提醒勞動者，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班費(fèi)的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或撥打12333人力社保咨詢熱線投訴。

 

　　規(guī)定：不得以換休拒付

 

　　“根據(jù)我國的假期相關(guān)規(guī)定，中秋節(jié)假期分為法定節(jié)假日，即9月19日的中秋節(jié)，和休息日，即9月23日、24日。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，用人單位在9月19日，安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。9月20日、21日為休息日，其間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

 

　　計(jì)算：記往兩個公式

 

　　具體的公式為：三倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；雙倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定；如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人的工資總額計(jì)算。