記者了解到，依據政策相關條款，如果在10月1日至10月3日這3天加班，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資基數的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。

 

　　10月4日至10月7日則是相鄰幾個雙休日的調休，這4天單位安排加班且沒安排同等時間補休的，用人單位則應按不低于勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資。

 

　　根據最新規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天，其中日工資基數由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。

 

　　以一名月薪5000元員工為例，如果他“十一”期間一直在崗工作，加班費應為：10月1日至3日：5000÷21.75×300%×3（天）=2068.97元，10月4日至7日：5000÷21.75×200%×4（天）=1839.08元，合計3908.05元，兩項合計相當于日平均工資的17倍。

 

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