漲工資,嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假、高溫津貼、加班費(fèi)等
優(yōu)先安排公租房,建環(huán)衛(wèi)工休息場(chǎng)所和集體宿舍等
天冷了,這是個(gè)溫暖的消息:
我市環(huán)衛(wèi)工待遇要提高了
月薪有望拿到1400元
無(wú)編制、年齡偏大、外地人、無(wú)醫(yī)保社保……這是鄭州大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工的生存現(xiàn)狀,甚至出現(xiàn)過(guò)環(huán)衛(wèi)工被曬暈不敢去醫(yī)院,怕失業(yè)怕花錢。昨天,我市出臺(tái)了一大利好消息,鄭州環(huán)衛(wèi)工要漲工資,簽訂勞動(dòng)合同,社保醫(yī)保全都有,還可享帶薪年假待遇和優(yōu)先安排公共租賃房。這是昨日市政府下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范環(huán)衛(wèi)管理工作改善環(huán)衛(wèi)職工待遇的通知》提及的。
據(jù)統(tǒng)計(jì),近兩年,鄭州每年產(chǎn)生162萬(wàn)噸垃圾,每天約4500噸,鄭州市區(qū)有環(huán)衛(wèi)工2.2萬(wàn)人,平均每人每天至少要清掃0.2噸,對(duì)于一個(gè)以中老年為主體的環(huán)衛(wèi)工群體來(lái)說(shuō),工作量是艱巨的。環(huán)衛(wèi)工在編的僅有1300人,也就是說(shuō)其中95%是“臨時(shí)工”。而在這些人中,60歲以上的占20%。
鄭州晚報(bào)記者 孫娟 實(shí)習(xí)生 葉霖/文
鄭州晚報(bào)記者 張翼飛/圖
措施一 簽勞動(dòng)合同,社保醫(yī)保全都有
現(xiàn)狀:環(huán)衛(wèi)工中很多農(nóng)村老人拿著低工資、無(wú)合同、無(wú)保險(xiǎn)
鄭州環(huán)衛(wèi)工有許多來(lái)自農(nóng)村的老人,本是頤養(yǎng)天年的年紀(jì),卻因勞動(dòng)能力下降,不想拖累子女而來(lái)到城市,領(lǐng)著微薄的工資,做著年輕人不愿做的工作。“種地不劃算,還不如到城里做環(huán)衛(wèi)工”是多數(shù)農(nóng)村老人的想法。
63歲的賈師傅告訴記者,他原來(lái)在老家信陽(yáng)種地,4年前帶著老伴來(lái)鄭州干起了環(huán)衛(wèi)工,老兩口負(fù)責(zé)300米路段的衛(wèi)生,上午、下午換著倒班,沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有保險(xiǎn)。
政策:今后,環(huán)衛(wèi)用工應(yīng)符合5個(gè)條件
1.年齡滿18周歲以上,男職工60周歲以下,女職工50周歲以下。
2.初中以上文化程度。
3.具備履行職責(zé)的身體條件。
4.技術(shù)崗位人員應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)條件。
5.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用工單位要與環(huán)衛(wèi)職工簽訂勞動(dòng)合同,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)為職工繳納人身意外傷害保險(xiǎn)。
文件特別強(qiáng)調(diào),現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)職工不符合上述用工條件的,各單位要采取適當(dāng)方式妥善處理。
措施二 提高工資標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)帶薪休假
現(xiàn)狀:加班無(wú)加班費(fèi),甚至沒(méi)聽說(shuō)過(guò)“帶薪年休假”
除了年齡偏大外,如今環(huán)衛(wèi)工的工資偏低,無(wú)編制的每月1200多元,工資不算高。“只要檢查衛(wèi)生就得加班。”采訪中,環(huán)衛(wèi)工人向記者表示,加班從未拿過(guò)加班費(fèi)。而個(gè)別地方的環(huán)衛(wèi)工高溫補(bǔ)貼也是以西瓜、礦泉水代替。至于白領(lǐng)們有的“帶薪年休假”,環(huán)衛(wèi)工們更是沒(méi)聽過(guò)。
政策:嚴(yán)格落實(shí)多項(xiàng)勞動(dòng)保障制度
我市將聯(lián)合多部門制定本市環(huán)衛(wèi)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),我市將嚴(yán)格管理落實(shí)多項(xiàng)勞動(dòng)保障制度,比如高溫津貼、節(jié)日慰問(wèn)、帶薪年休假、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。
據(jù)環(huán)衛(wèi)部門分析,若新版環(huán)衛(wèi)工工資標(biāo)準(zhǔn)參照其他市管企業(yè),如自來(lái)水公司、燃?xì)夤尽⒐还镜葐挝坏钠骄べY,也會(huì)在城市最低工資的基礎(chǔ)上上浮10%,有望拿到1400元左右。
高溫補(bǔ)貼具體規(guī)定是,在高溫天氣下(日最高氣溫35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按照每日10元的標(biāo)準(zhǔn)支付高溫津貼;帶薪年休假則是指,連續(xù)工作一年以上的環(huán)衛(wèi)職工享受帶薪年休假。
措施三 建環(huán)衛(wèi)工休息場(chǎng)所和集體宿舍,優(yōu)先安排公租房
現(xiàn)狀:生存環(huán)境差,生活水平在下降
除了一些區(qū)建有“環(huán)衛(wèi)之家”以解決環(huán)衛(wèi)工的住房外,絕大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工還在租賃房子,近年來(lái)隨著鄭州房租連年上漲,環(huán)衛(wèi)工的生活水平有所下降,不僅沒(méi)有住房,連休息場(chǎng)所也很緊缺。這幾天,天氣逐步變寒。記者在興華街上看到,環(huán)衛(wèi)工打掃完衛(wèi)生只能到附近的商店門口臺(tái)階上坐一會(huì)兒。
沒(méi)有類似警亭一樣的休息場(chǎng)所嗎?“哪有休息的地方,在街上隨便坐會(huì)兒就行,有時(shí)吃飯也是找個(gè)地方湊合,幸好夏天過(guò)去了。”一名環(huán)衛(wèi)工說(shuō)。
政策:兩種模式基本解決外來(lái)環(huán)衛(wèi)工住宿問(wèn)題
我市規(guī)定,要采取多種形式解決外來(lái)環(huán)衛(wèi)職工住宿問(wèn)題,主要的有兩種模式,一種是仿效北京等地的做法,建造“環(huán)衛(wèi)工之家”解決環(huán)衛(wèi)工的基本生活問(wèn)題;另一種就是市、區(qū)房管部門要優(yōu)先為環(huán)衛(wèi)職工提供公共租賃住房。
政府為此還下了死任務(wù),要求明年6月底前,每個(gè)區(qū)(管委會(huì))應(yīng)提供不少于3000平方米的環(huán)衛(wèi)集體宿舍;2015年年底前,以這兩種模式基本解決外來(lái)環(huán)衛(wèi)職工的住宿問(wèn)題。
另外,我市將加大環(huán)衛(wèi)職工作息場(chǎng)所建設(shè)力度,根據(jù)國(guó)家要求,服務(wù)半徑1000米設(shè)置1座,面積不少于10平方米,應(yīng)配置飲水機(jī)、熱水器、微波爐等物品,并采取御寒、防暑降溫等措施。
■還有這些好消息
改變環(huán)衛(wèi)作業(yè)模式
改變傳統(tǒng)的環(huán)衛(wèi)作業(yè)模式。今后,我市將建立以政府為主導(dǎo)的、具有完善法人治理結(jié)構(gòu)的環(huán)衛(wèi)作業(yè)公司管理模式,實(shí)行公司化運(yùn)作。主要負(fù)責(zé)窗口地區(qū)、主次干道等重點(diǎn)道路的清掃保潔、公廁(中轉(zhuǎn)站)管理及垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)等工作。
另外,實(shí)行市場(chǎng)化作業(yè)模式。背街小巷規(guī);鳂I(yè)可由各區(qū)(管委會(huì))環(huán)衛(wèi)部門采取公開招標(biāo)的形式引入社會(huì)上具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)承擔(dān)。
加大經(jīng)費(fèi)投入,提高機(jī)械清掃率
減輕環(huán)衛(wèi)工的負(fù)擔(dān)的另一個(gè)主要渠道,就是加大環(huán)衛(wèi)投入,提高道路的機(jī)械清掃率。
為此,文件要求,市政府每年撥付不少于3000萬(wàn)元,作為大型環(huán)衛(wèi)機(jī)械設(shè)備購(gòu)置基金。各區(qū)(管委會(huì))在現(xiàn)有機(jī)械化作業(yè)設(shè)備的基礎(chǔ)上,利用3年時(shí)間使機(jī)械化清掃(沖洗)率達(dá)到70%。其中,2013年達(dá)到50%,2014年達(dá)到60%,2015年達(dá)到70%,機(jī)械化清掃率未達(dá)到規(guī)定要求的給予扣款處罰。同時(shí),確保3年內(nèi)達(dá)到環(huán)衛(wèi)設(shè)施數(shù)量達(dá)標(biāo)、布局合理、管理規(guī)范的目標(biāo),凡新建(購(gòu)置)環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備必須采用新能源、新材料、新技術(shù)。