漲工資，嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假、高溫津貼、加班費(fèi)等

 

　　優(yōu)先安排公租房，建環(huán)衛(wèi)工休息場(chǎng)所和集體宿舍等

 

　　天冷了，這是個(gè)溫暖的消息：

 

　　我市環(huán)衛(wèi)工待遇要提高了

 

　　月薪有望拿到1400元

 

　　無編制、年齡偏大、外地人、無醫(yī)保社保……這是鄭州大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工的生存現(xiàn)狀，甚至出現(xiàn)過環(huán)衛(wèi)工被曬暈不敢去醫(yī)院，怕失業(yè)怕花錢。昨天，我市出臺(tái)了一大利好消息，鄭州環(huán)衛(wèi)工要漲工資，簽訂勞動(dòng)合同，社保醫(yī)保全都有，還可享帶薪年假待遇和優(yōu)先安排公共租賃房。這是昨日市政府下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范環(huán)衛(wèi)管理工作改善環(huán)衛(wèi)職工待遇的通知》提及的。

 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年，鄭州每年產(chǎn)生162萬噸垃圾，每天約4500噸，鄭州市區(qū)有環(huán)衛(wèi)工2.2萬人，平均每人每天至少要清掃0.2噸，對(duì)于一個(gè)以中老年為主體的環(huán)衛(wèi)工群體來說，工作量是艱巨的。環(huán)衛(wèi)工在編的僅有1300人，也就是說其中95%是“臨時(shí)工”。而在這些人中，60歲以上的占20%。

 

　　鄭州晚報(bào)記者 孫娟 實(shí)習(xí)生 葉霖/文

 

　　鄭州晚報(bào)記者 張翼飛/圖

 

　　措施一 簽勞動(dòng)合同，社保醫(yī)保全都有

 

　　現(xiàn)狀：環(huán)衛(wèi)工中很多農(nóng)村老人拿著低工資、無合同、無保險(xiǎn)

 

　　鄭州環(huán)衛(wèi)工有許多來自農(nóng)村的老人，本是頤養(yǎng)天年的年紀(jì)，卻因勞動(dòng)能力下降，不想拖累子女而來到城市，領(lǐng)著微薄的工資，做著年輕人不愿做的工作。“種地不劃算，還不如到城里做環(huán)衛(wèi)工”是多數(shù)農(nóng)村老人的想法。

 

　　63歲的賈師傅告訴記者，他原來在老家信陽種地，4年前帶著老伴來鄭州干起了環(huán)衛(wèi)工，老兩口負(fù)責(zé)300米路段的衛(wèi)生，上午、下午換著倒班，沒有勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)。

 

　　政策：今后，環(huán)衛(wèi)用工應(yīng)符合5個(gè)條件

 

　　1.年齡滿18周歲以上，男職工60周歲以下，女職工50周歲以下。

 

　　2.初中以上文化程度。

 

　　3.具備履行職責(zé)的身體條件。

 

　　4.技術(shù)崗位人員應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)條件。

 

　　5.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用工單位要與環(huán)衛(wèi)職工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)為職工繳納人身意外傷害保險(xiǎn)。

 

　　文件特別強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)職工不符合上述用工條件的，各單位要采取適當(dāng)方式妥善處理。

 

　　措施二 提高工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)帶薪休假

 

　　現(xiàn)狀：加班無加班費(fèi)，甚至沒聽說過“帶薪年休假”

 

　　除了年齡偏大外，如今環(huán)衛(wèi)工的工資偏低，無編制的每月1200多元，工資不算高。“只要檢查衛(wèi)生就得加班。”采訪中，環(huán)衛(wèi)工人向記者表示，加班從未拿過加班費(fèi)。而個(gè)別地方的環(huán)衛(wèi)工高溫補(bǔ)貼也是以西瓜、礦泉水代替。至于白領(lǐng)們有的“帶薪年休假”，環(huán)衛(wèi)工們更是沒聽過。

 

　　政策：嚴(yán)格落實(shí)多項(xiàng)勞動(dòng)保障制度

 

　　我市將聯(lián)合多部門制定本市環(huán)衛(wèi)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我市將嚴(yán)格管理落實(shí)多項(xiàng)勞動(dòng)保障制度，比如高溫津貼、節(jié)日慰問、帶薪年休假、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

 

　　據(jù)環(huán)衛(wèi)部門分析，若新版環(huán)衛(wèi)工工資標(biāo)準(zhǔn)參照其他市管企業(yè)，如自來水公司、燃?xì)夤�司、公交公司等單位的平均工資，也會(huì)在城市最低工資的基礎(chǔ)上上浮10%，有望拿到1400元左右。

 

　　高溫補(bǔ)貼具體規(guī)定是，在高溫天氣下（日最高氣溫35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按照每日10元的標(biāo)準(zhǔn)支付高溫津貼；帶薪年休假則是指，連續(xù)工作一年以上的環(huán)衛(wèi)職工享受帶薪年休假。

 

　　措施三 建環(huán)衛(wèi)工休息場(chǎng)所和集體宿舍，優(yōu)先安排公租房

 

　　現(xiàn)狀：生存環(huán)境差，生活水平在下降

 

　　除了一些區(qū)建有“環(huán)衛(wèi)之家”以解決環(huán)衛(wèi)工的住房外，絕大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工還在租賃房子，近年來隨著鄭州房租連年上漲，環(huán)衛(wèi)工的生活水平有所下降，不僅沒有住房，連休息場(chǎng)所也很緊缺。這幾天，天氣逐步變寒。記者在興華街上看到，環(huán)衛(wèi)工打掃完衛(wèi)生只能到附近的商店門口臺(tái)階上坐一會(huì)兒。

 

　　沒有類似警亭一樣的休息場(chǎng)所嗎？“哪有休息的地方，在街上隨便坐會(huì)兒就行，有時(shí)吃飯也是找個(gè)地方湊合，幸好夏天過去了。”一名環(huán)衛(wèi)工說。

 

　　政策：兩種模式基本解決外來環(huán)衛(wèi)工住宿問題

 

　　我市規(guī)定，要采取多種形式解決外來環(huán)衛(wèi)職工住宿問題，主要的有兩種模式，一種是仿效北京等地的做法，建造“環(huán)衛(wèi)工之家”解決環(huán)衛(wèi)工的基本生活問題；另一種就是市、區(qū)房管部門要優(yōu)先為環(huán)衛(wèi)職工提供公共租賃住房。

 

　　政府為此還下了死任務(wù)，要求明年6月底前，每個(gè)區(qū)（管委會(huì)）應(yīng)提供不少于3000平方米的環(huán)衛(wèi)集體宿舍；2015年年底前，以這兩種模式基本解決外來環(huán)衛(wèi)職工的住宿問題。

 

　　另外，我市將加大環(huán)衛(wèi)職工作息場(chǎng)所建設(shè)力度，根據(jù)國家要求，服務(wù)半徑1000米設(shè)置1座，面積不少于10平方米，應(yīng)配置飲水機(jī)、熱水器、微波爐等物品，并采取御寒、防暑降溫等措施。

 

　　■還有這些好消息

 

　　改變環(huán)衛(wèi)作業(yè)模式

 

　　改變傳統(tǒng)的環(huán)衛(wèi)作業(yè)模式。今后，我市將建立以政府為主導(dǎo)的、具有完善法人治理結(jié)構(gòu)的環(huán)衛(wèi)作業(yè)公司管理模式，實(shí)行公司化運(yùn)作。主要負(fù)責(zé)窗口地區(qū)、主次干道等重點(diǎn)道路的清掃保潔、公廁（中轉(zhuǎn)站）管理及垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)等工作。

 

　　另外，實(shí)行市場(chǎng)化作業(yè)模式。背街小巷規(guī)模化作業(yè)可由各區(qū)（管委會(huì)）環(huán)衛(wèi)部門采取公開招標(biāo)的形式引入社會(huì)上具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)承擔(dān)。

 

　　加大經(jīng)費(fèi)投入，提高機(jī)械清掃率

 

　　減輕環(huán)衛(wèi)工的負(fù)擔(dān)的另一個(gè)主要渠道，就是加大環(huán)衛(wèi)投入，提高道路的機(jī)械清掃率。

 

　　為此，文件要求，市政府每年撥付不少于3000萬元，作為大型環(huán)衛(wèi)機(jī)械設(shè)備購置基金。各區(qū)（管委會(huì)）在現(xiàn)有機(jī)械化作業(yè)設(shè)備的基礎(chǔ)上，利用3年時(shí)間使機(jī)械化清掃（沖洗）率達(dá)到70%。其中，2013年達(dá)到50%,2014年達(dá)到60%，2015年達(dá)到70%，機(jī)械化清掃率未達(dá)到規(guī)定要求的給予扣款處罰。同時(shí)，確保3年內(nèi)達(dá)到環(huán)衛(wèi)設(shè)施數(shù)量達(dá)標(biāo)、布局合理、管理規(guī)范的目標(biāo)，凡新建（購置）環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備必須采用新能源、新材料、新技術(shù)。