顧小姐說，她于2008年3月31日入職被告公司從事人力資源工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在職期間，公司拖欠她的提成工資和同崗不同酬工資，也沒有安排她休帶薪年休假。

 

　　2012年9月11日，公司以她的工作績效得分低等為由，單方變更她的工作地點到順義區(qū)，但因她在哺乳期，有年幼孩子需要照顧，不便到順義區(qū)工作，公司就與她解除了勞動關(guān)系。她隨后提起仲裁，要求公司支付自己未簽勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動合同補償金等10余萬元。仲裁委裁決該公司支付克扣的工資以及未休年假工資9900元。顧小姐不服，訴到法院。

 

　　法庭上，被告公司稱已與顧小姐簽訂了勞動合同，因為公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要才平級調(diào)動顧小姐的崗位，但待遇不變。顧小姐不服從公司決定，嚴重違反公司制度，所以公司與她解除勞動關(guān)系，這是合法解除。

 

　　法官耐心給雙方做了大量的調(diào)解工作，終于促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，該公司當(dāng)庭給付顧小姐各項補償6萬元。

 

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