但令人費(fèi)解的是，就在畢業(yè)生們口口聲聲高喊著“就業(yè)難”的同時(shí)，企業(yè)卻在為招工難而煩惱。各大企業(yè)不僅在開學(xué)初的10月份就已經(jīng)紛紛進(jìn)駐高校展開校園招聘，外地企業(yè)的大規(guī)模招聘團(tuán)也在近期頻頻開進(jìn)北京，甚至連北京市的公務(wù)員[微博]考試，都為了搶占先機(jī)而把考試時(shí)間提早了整整3個(gè)月。

 

　　就業(yè)市場陷入了“企業(yè)招不到人，求職者找不到工作”的困局。問題究竟出在哪兒？近日記者走進(jìn)京城各大人才市場，展開了調(diào)查。

 

　　“月薪低于4000元的不干”

 

　　在上周末剛剛舉辦的華北地區(qū)第三屆碩士生、博士生招聘會(huì)上，幾家知名企業(yè)的展臺(tái)前都是人頭攢動(dòng)，求職者排著長隊(duì)投遞簡歷。招聘代表幾乎頭也不抬，收下一份簡歷之后，通常只問兩個(gè)問題——“應(yīng)聘哪個(gè)職位”、“期望薪酬是多少”。當(dāng)對面的畢業(yè)生給出答案后，他們便在簡歷的空白處簡單地標(biāo)注上類似“法務(wù)專員”、“5000元以上”的字樣。剩下的步驟，就是讓求職者回家等候電話通知了。整個(gè)過程通常不超過一分鐘。從這個(gè)細(xì)節(jié)可以看出，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)非常重視人力成本的問題。

 

　　“如果是社會(huì)招聘，那我們最關(guān)注的就是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，但對于應(yīng)屆生來說，一般都沒有我們想要的工作經(jīng)驗(yàn)，在首輪篩選的時(shí)候，他們的期望薪酬就會(huì)成為一個(gè)重要的考量指標(biāo)。”一家化工企業(yè)的招聘代表告訴記者，雖然他把每個(gè)求職者的期望薪酬都記錄下來，但他心里其實(shí)很清楚，這一大摞簡歷當(dāng)中凡是標(biāo)著“5000元以上”的幾乎都會(huì)被淘汰。

 

　　“我們真的給不了這么多。”這位招聘代表向記者訴苦說，前些年，畢業(yè)生的起薪還都在2000元左右，甚至1500元都有人接受�？勺罱鼉赡�，他們的心理價(jià)位明顯水漲船高，2500元、3000元，研究生現(xiàn)在基本都集中在4000元以上，一些理工類的緊俏專業(yè)，甚至?xí)�要到七八千元�?ldquo;成本真的很高，我們開給員工4000元的工資，實(shí)際要付出的成本大概是6000多，這里面有很高的社保、公積金、培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，剛上手時(shí)并不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造很大價(jià)值，我們還要花很大力氣培養(yǎng)，可現(xiàn)在的大學(xué)生張口就要四五千，企業(yè)承受不起。”

 

　　可到了畢業(yè)生眼里，4000元真的已經(jīng)是他們可以接受的下限。“現(xiàn)在物價(jià)漲得太快，4000元也只能勉強(qiáng)剛夠生活所需。”在招聘會(huì)現(xiàn)場，求職者小吳也道出了自己的難處——與旁人合租，一個(gè)單間至少也要1600元，還得是偏遠(yuǎn)地段，四環(huán)以內(nèi)至少要2000元；伙食費(fèi)每月再省也要1000元；電話費(fèi)100元；交通費(fèi)100元；買生活用品100元……維持基本的生活都要將近4000元的成本，但企業(yè)允諾的4000元工資一般都是稅前收入，再扣掉稅費(fèi)、社保費(fèi)、公積金等，基本就成“月光族”了！招聘方和求職方在薪酬問題上的矛盾成了雙方達(dá)成共識的一個(gè)重要障礙。

 

　　數(shù)說

 

　　有些2013屆畢業(yè)生還未就業(yè)，2014屆的學(xué)弟學(xué)妹們已經(jīng)開始搶占職場“地盤”了。與往年相比，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生對職場又有著怎樣的期待？

 

　　對此，第三方教育咨詢機(jī)構(gòu)麥可思聯(lián)合騰訊教育組織了“2014屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查”，此次調(diào)查共收到有效答卷2668份，其中高職高專畢業(yè)生707份，本科畢業(yè)生1547份，碩士畢業(yè)生414份。

 

　　2014屆本科畢業(yè)生畢業(yè)后打算

 

　　調(diào)查研究顯示，被調(diào)查的2014屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后的首要打算，不論高職生、本科生還是研究生，都表示“找工作是第一要?jiǎng)?wù)”，而且多數(shù)人都強(qiáng)調(diào)要找到與專業(yè)相關(guān)的工作。要求找工作與專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生，在高職高專比例為56.4%，本科比例55%，碩士比例74.6%。而本科畢業(yè)生中，有14.5%計(jì)劃“讀研和留學(xué)”。

 

　　2014屆未簽約畢業(yè)生希望簽約的雇主類型

 

　　對于單位的選擇，多數(shù)畢業(yè)生將“穩(wěn)定”放在首位。高職高專、本科生最想簽約“國有企業(yè)”；碩士更想進(jìn)“”政府機(jī)構(gòu)或者科研事業(yè)單位“

 

　　調(diào)查研究顯示，對被調(diào)查的2014屆尚未簽約的大學(xué)畢業(yè)生而言，”國有企業(yè)“是本科生和高職生最理想的雇主。高職高專學(xué)生42%的人表示了青睞之意，本科生這一比例為37%。碩士則鐘情于”政府機(jī)構(gòu)、科研事業(yè)單位“有47%的人表示自己對此心儀。而作為現(xiàn)實(shí)中簽約大戶的”民營、個(gè)體企業(yè)“對畢業(yè)生的吸引力相對較低。只有19%的高職高專生、10%的本科生和3%的碩士生樂意去民營、個(gè)體企業(yè)。

 

　　2014屆未簽約畢業(yè)生希望就業(yè)的城市

 

　　調(diào)查研究顯示，對如今的大學(xué)畢業(yè)生來說，”北上廣深“已經(jīng)沒有絕對吸引力了，二線城市反而備受青睞。

 

　　被調(diào)查的2014屆尚未簽約的大學(xué)畢業(yè)生中，超過半數(shù)希望簽約”其他直轄市和省會(huì)城市“，這一比例在高職高專生中占51%，本科生52%，碩士生57%，想要在”北上廣深“就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不足三成。對高職生來說，”地級城市及以下“對其吸引力已經(jīng)超過”北上廣深“。

 

　　”非國企和事業(yè)單位不干“

 

　　在最近的一場國展招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：凡是用人單位名稱以”廠“、”研究院“、”學(xué)校“、”中心“等詞匯為后綴的，展位前都排起了長隊(duì)；而絕大多數(shù)的”有限公司“門前則要冷清得多。一些”有限公司“的招聘代表甚至半天等不來一個(gè)應(yīng)聘者，百無聊賴地打著呵欠，看著報(bào)紙。

 

　　中國傳媒大學(xué)[微博]的畢業(yè)生小陳在會(huì)場門口領(lǐng)到一張會(huì)刊，上面詳細(xì)地列出了招聘單位和崗位的信息。他先用筆圈出自己看中的幾個(gè)好單位，再按照上面標(biāo)注的展位號去尋找這些可心的公司。其他的招聘單位，他連看都不看一眼。”民營企業(yè)一般解決不了戶口，工作也不穩(wěn)定，福利肯定也不如國企和事業(yè)單位好。我向一些師兄師姐打聽過，其實(shí)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企坐辦公室，工資并不高，我有一個(gè)師姐在一家機(jī)關(guān)報(bào)里干了四五年了，才拿3000多塊錢。但是她們的隱形福利高，每年可以休20多天的探親假，加班一律按法律規(guī)定開加班費(fèi)，她生孩子休了整整7個(gè)月的產(chǎn)假……“說起師姐的這些待遇，小陳一臉羨慕，滔滔不絕，她告訴記者，哪怕民企給出的薪酬高出2000元，她依然會(huì)選擇國企或事業(yè)單位。

 

　　”投了三四份簡歷，但都不理想，不是我向往的企業(yè)。“北京郵電大學(xué)[微博]通信專業(yè)的畢業(yè)生小肖覺得，這次招聘會(huì)上的單位沒有一個(gè)是他理想當(dāng)中的大企業(yè)。”那你想去哪些單位呢？“ 小肖伸手一指前面一幅大唐電信的廣告牌，”比如說那個(gè)企業(yè)，就不錯(cuò)，移動(dòng)、聯(lián)通、電信什么的也行。當(dāng)然，還是公務(wù)員最好。“小肖根本看不上招聘會(huì)上那些民營的小通信公司，在他的眼中，只有進(jìn)入國企或機(jī)關(guān)，才算是找到了正經(jīng)體面的工作。

 

　　”跟客戶打交道的活不干“

 

　　日前在雍和宮人才市場舉行的一場招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，用人單位已經(jīng)不再是過去那種板著面孔，高高在上，等待著求職者排隊(duì)投遞簡歷的樣子，很多企業(yè)都派出工作人員在會(huì)場內(nèi)發(fā)放招聘簡章，甚至派人在展位前拉住每一個(gè)路過的求職者，向他們熱情地推銷自己的崗位。

 

　　一家專做環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的公司有一個(gè)認(rèn)證咨詢師的職位，招聘方正在不遺余力地招攬求職者，小陸被招聘代表熱情地?cái)r下，”可我不是學(xué)環(huán)保的，跟你們這個(gè)業(yè)務(wù)一點(diǎn)也不沾邊……“”沒關(guān)系，我們這個(gè)工作不需要專業(yè)背景，我們會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。“聽到這里，小陸決定了解一下。”就是通過電話聯(lián)系，上門洽談客戶，開發(fā)公司低碳、環(huán)保產(chǎn)品認(rèn)證項(xiàng)目業(yè)務(wù)……“招聘代表詳細(xì)地介紹起”認(rèn)證咨詢師“的工作內(nèi)容，小陸聽了幾分鐘后，果斷地打斷了對方的話：”您不用說得這么復(fù)雜了，說白了，這個(gè)崗位不是咨詢，就是類似推銷，說服企業(yè)花錢來做我們的認(rèn)證，是這樣吧？“得到對方肯定的答復(fù)后，小陸馬上起身離開了。”什么理財(cái)規(guī)劃師、法務(wù)拓展員、課程顧問……我見得實(shí)在太多了，名字起得好聽，實(shí)際上還是發(fā)展客戶的推銷員。“小陸不滿地說，他堅(jiān)決不接受這種具有營銷性質(zhì)的崗位。

 

　　而放眼望去，整個(gè)招聘會(huì)場內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)要招的崗位里都有”市場營銷“這一類，即使不叫這個(gè)名字，性質(zhì)也很類似，工作內(nèi)容都是要聯(lián)系客戶、發(fā)掘資源、推銷產(chǎn)品或服務(wù)。而這往往也是每家企業(yè)招聘數(shù)量最多，人手最緊缺的崗位。但畢業(yè)生們對這樣的崗位往往不屑一顧，很多人一看到是跟客戶打交道的工作，就會(huì)毫不猶豫地轉(zhuǎn)身離開。但其他崗位，諸如人事助理、行政專員、培訓(xùn)師等無需直接與客戶聯(lián)系的崗位卻都受到歡迎。招聘代表接過一份又一份簡歷，這就意味著，這樣一個(gè)崗位將有幾十人乃至上百人競爭。甚至連一些公司的前臺(tái)、行政等技術(shù)含量較低的崗位，都會(huì)有名校的畢業(yè)生搶著應(yīng)聘。

 

　　小陸告訴記者：”這些直接面對客戶的工作，都是要求人辦事的，每天要看客戶臉色，低人一等，忍氣吞聲，雖然據(jù)說薪水不錯(cuò)，干得好的收入高得嚇人，但也不如坐在辦公室里安穩(wěn)地領(lǐng)著死工資感覺踏實(shí)。“（代麗麗）

 

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