另據報告顯示，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆生離職的主要原因。相當一部分應屆生對自身的職業(yè)定位不清晰，在面對就業(yè)壓力時常常抱著“先就業(yè)，再求職”心態(tài)，也有部分應屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。應屆生的浮躁就業(yè)心態(tài)也促成應屆生的離職率始終處于高位。

 

　　此外，企業(yè)中員工年齡結構的差異也會對員工整體離職率的高低產生影響。報告?zhèn)鬟_出，企業(yè)中“85后”員工比例越高，員工的平均離職率也越高�？梢娦律�代員工的職場穩(wěn)定性較差。前程無憂人力資源專家表示，如果企業(yè)中新生代員工整體所占比例較高，那么對企業(yè)來講，新生代員工的頻繁流動就將成為企業(yè)人員管理中的最大挑戰(zhàn)。