另?yè)?jù)報(bào)告顯示，對(duì)薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì)等都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。相當(dāng)一部分應(yīng)屆生對(duì)自身的職業(yè)定位不清晰，在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)常常抱著“先就業(yè)，再求職”心態(tài)，也有部分應(yīng)屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機(jī)會(huì)就會(huì)重新選擇。應(yīng)屆生的浮躁就業(yè)心態(tài)也促成應(yīng)屆生的離職率始終處于高位。

 

　　此外，企業(yè)中員工年齡結(jié)構(gòu)的差異也會(huì)對(duì)員工整體離職率的高低產(chǎn)生影響。報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)出，企業(yè)中“85后”員工比例越高，員工的平均離職率也越高。可見(jiàn)新生代員工的職場(chǎng)穩(wěn)定性較差。前程無(wú)憂人力資源專(zhuān)家表示，如果企業(yè)中新生代員工整體所占比例較高，那么對(duì)企業(yè)來(lái)講，新生代員工的頻繁流動(dòng)就將成為企業(yè)人員管理中的最大挑戰(zhàn)。