加薪一線白領(lǐng)最痛是薪酬

 

　　調(diào)查顯示，全國(guó)白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.70，廣州以1.77的分?jǐn)?shù)與平均水平相差無(wú)幾，在全國(guó)28座城市中排名19位。而北京白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.05，排名末位。為何一線城市白領(lǐng)對(duì)自己的薪酬更不滿意？智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，相較二線城市，一線城市較高的生活成本無(wú)形中帶給白領(lǐng)巨大的壓力，使得他們不得不對(duì)薪酬抱有更高的期望值，因而他們更難滿意。據(jù)悉，南京、沈陽(yáng)、長(zhǎng)沙等地的滿意度則遠(yuǎn)高于北上廣等一線城市，這三個(gè)城市排在前三位。

 

　　白領(lǐng)薪酬滿意度指數(shù)：南京第1蘇州無(wú)錫入前10

 

　　白領(lǐng)似乎對(duì)自身身心健康滿意度較高，達(dá)到2.42。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，全國(guó)白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)2.61個(gè)小時(shí)，運(yùn)動(dòng)時(shí)差堪憂。而廣州白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為2.97小時(shí)，高出全國(guó)平均水平，在被調(diào)查的28個(gè)城市中，排名第7。

 

　　白領(lǐng)運(yùn)動(dòng)少，為什么依舊對(duì)自身身體健康感到滿意？職場(chǎng)專(zhuān)家對(duì)此分析，多數(shù)白領(lǐng)已被動(dòng)接受沒(méi)時(shí)間運(yùn)動(dòng)的狀況。面對(duì)自身健康狀況期望值下降，他們多認(rèn)為，只要身體還未到住院手術(shù)的地步，都可以用“健康”來(lái)形容。

 

　　升職職位晉升滿意度最低

 

　　2013白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43，得分最低，成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項(xiàng)，其次為職業(yè)發(fā)展?jié)M意度，僅為1.57。數(shù)據(jù)分析表明，2013年里，白領(lǐng)們的職場(chǎng)晉升道路著實(shí)艱辛。

 

　　其中資深技術(shù)員工的滿意度指數(shù)最低，僅為0.92，其次為普通員工，滿意度為1.03。對(duì)此有人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，相較于普通員工，資深專(zhuān)業(yè)人才憑借自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信心和期望更多，因而相較于普通員工，他們的不滿意程度也會(huì)更多。

 

　　受訪人中，超過(guò)7成在2013年晉升無(wú)望，有14.87%的白領(lǐng)表示即將晉升卻被“黑”，他們當(dāng)中高達(dá)73.23%的人表示，未能晉升是因?yàn)槲茨艿玫酵�事、領(lǐng)導(dǎo)器重，24.50%的人表示，未能晉升是因?yàn)楣�司制度。一位調(diào)查者對(duì)于晉升甚至吐槽稱，“艱辛的晉升道路真是堪比宮斗！”

 

　　與冰冷晉升相比，白領(lǐng)們對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)同度頗高，該項(xiàng)滿意度得分最高，達(dá)到2.66。

 

　　（原標(biāo)題：2013白領(lǐng)薪酬滿意度：南京第1蘇州無(wú)錫入前10）