2月18日，紅網(wǎng)論壇一篇題為《長(zhǎng)沙某網(wǎng)絡(luò)會(huì)所招聘見識(shí)牛人最“簡(jiǎn)”簡(jiǎn)歷》的帖文引來網(wǎng)友圍觀。帖中用圖片展示了一份手寫簡(jiǎn)歷，并稱“這封簡(jiǎn)歷真是抓住了精髓，不能精簡(jiǎn)得更多了”。

 

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容為：“2010，廚師，在深圳，沙井；2011，傳菜員，八一路，長(zhǎng)沙；2012，東塘，步步高，管理員；2013，海帝時(shí)空網(wǎng)吧，服務(wù)員。”此簡(jiǎn)歷圖片還在騰訊微博路邊社湖南分社廣泛傳播，網(wǎng)友戲稱“好萌”，“大哥牛啊，不知被錄用了沒。”有網(wǎng)友戲稱“還好，沒在東莞工作過。”還有網(wǎng)友稱見過比這更簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷。除了說笑這外，也有網(wǎng)友對(duì)這位求職進(jìn)給予了鼓勵(lì)，稱“天生我才必有用。”

 

　　18日下午，記者電話連線上圖片發(fā)布人。他自稱是長(zhǎng)沙一家網(wǎng)吧的店長(zhǎng)，名叫李朋，“16號(hào)上午有個(gè)人來面試，我問他姓名，并向他介紹了網(wǎng)吧的情況。然后，我找他要簡(jiǎn)歷，他當(dāng)時(shí)什么也沒帶，說‘下午會(huì)把簡(jiǎn)歷送來’，結(jié)果下午就帶來這個(gè)小紙片。”

 

　　問到這位求職者是否被錄用，李朋說“沒有”。“他面試的是領(lǐng)班的職位，我們公司認(rèn)為這樣寫簡(jiǎn)歷的態(tài)度不是很認(rèn)真，我個(gè)人認(rèn)為一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷起碼要全面，要突出自身的某些特點(diǎn)，才能給人留下深刻印象。”

 

　　湖南人才網(wǎng)部長(zhǎng)助理彭丹認(rèn)為，用人單位招聘最講究的就是“人崗匹配”，隨著新型媒體招聘方式的出現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)招聘已不是主流，所以制作一分優(yōu)秀的電子版簡(jiǎn)歷變得相當(dāng)重要。劉丹認(rèn)為可從三方面下功夫：

 

　　一是簡(jiǎn)單明了，篇幅不能太長(zhǎng)，要能讓用人單位一眼獲取所需要的信息。在招聘期間，用人單位一般會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，篩選的工作量也相當(dāng)大，簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)沒人愿意看。

 

　　二是根據(jù)用人單位招聘的職位要求有針對(duì)性的寫自己的簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷投出去獲得企業(yè)回復(fù)的機(jī)率比較大；求職者在投簡(jiǎn)歷之前要先了解企業(yè)的文化或產(chǎn)品方向等，針對(duì)崗位要求和職責(zé)來展示自己的特點(diǎn)。切忌群發(fā)簡(jiǎn)歷。

 

　　三是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容要真實(shí)，對(duì)自己獲取的一些專業(yè)職稱或行業(yè)任職資格證書要明確在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，以方便有相關(guān)要求的用人單位能夠通過關(guān)鍵字搜索快速查詢到個(gè)人簡(jiǎn)歷。（記者：彭玲玲）