一方面，就業(yè)中存在性別歧視。“男生優(yōu)先”的潛規(guī)則在招聘中經(jīng)�？梢姡�“男女都合適的崗位盡量用男的，男女同等條件的絕對(duì)要男的，男不如女的條件下也會(huì)要男的”。女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，勞動(dòng)權(quán)益受到損害。

　　另一方面，用人單位的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)公平之間發(fā)生矛盾。市場經(jīng)濟(jì)條件下，女性勞動(dòng)力的生育及其他勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制弱化。女大學(xué)生畢業(yè)不久就會(huì)面臨結(jié)婚、生育、哺乳等一系列問題，用人單位必須為其付出直接或間接成本。很多用人單位認(rèn)為，女性預(yù)期勞動(dòng)生產(chǎn)率低，發(fā)展?jié)摿Σ蛔悖�聘用女大學(xué)生不劃算。

　　為此，建議將性別平等納入促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系，加大社會(huì)宣傳，營造公平公正的就業(yè)環(huán)境；同時(shí)繼續(xù)豐富和完善一系列促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的政策。

　　一、將就業(yè)政策切實(shí)落到實(shí)處并增強(qiáng)延續(xù)性，將工作重點(diǎn)放在用人單位。以切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼政策和獎(jiǎng)勵(lì)政策，良性引導(dǎo)用人單位聘用女大學(xué)生。

　　二、全面推進(jìn)和完善生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度，對(duì)女性就業(yè)較為集中的行業(yè)和部門以及女性達(dá)到一定比例的企業(yè)，在核定工資和福利成本、稅費(fèi)等方面給予優(yōu)惠，合理消化女性用工成本。

　　三、大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多更合適的就業(yè)崗位。

　　四、深化教育改革、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，使之在專業(yè)方向、職業(yè)規(guī)劃、能力結(jié)構(gòu)等方面適應(yīng)市場需求。

　　五、加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)、心理適應(yīng)以及應(yīng)聘能力建設(shè)的專門服務(wù)。