無論快播最后是否真的破產(chǎn)，關(guān)于企業(yè)發(fā)生經(jīng)營困難員工索要補(bǔ)償金的問題再一次被搬了出來。

　　關(guān)于快播此舉，網(wǎng)友眾說紛紜，而相關(guān)法律專家對此的解讀也各不相同。

　　法律專家趙占領(lǐng)認(rèn)為，快播員工申請勞動(dòng)仲裁是較為穩(wěn)妥的解決方法�？觳ヒ坏┥暾埰飘a(chǎn)，則員工補(bǔ)償將優(yōu)先于政府行政罰款進(jìn)行清算，這種情況定義為清償。但在快播未進(jìn)入申請破產(chǎn)流程的前提下，優(yōu)先受償權(quán)無法凌駕于行政處罰之上。一旦快播資不抵罰，員工的賠償將難以保障。

　　知名律師游云庭也認(rèn)為，根據(jù)《破產(chǎn)法》規(guī)定，員工有權(quán)優(yōu)先受償。但公司資產(chǎn)被版權(quán)局執(zhí)行仍無法抵消罰款的話，職工則無法拿到應(yīng)有補(bǔ)償，所以建議快播員工盡快經(jīng)勞動(dòng)仲裁局向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，將補(bǔ)償資金凍結(jié)。

　　廣東君一律師事務(wù)所律師劉瀟虎表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》《破產(chǎn)法》相關(guān)法律條文，若公司破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，公司員工被拖欠工資將會(huì)優(yōu)先受償，行政罰款、稅款、其他債權(quán)人位于其后。“其實(shí)補(bǔ)償金等保護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與是否仲裁并無直接關(guān)聯(lián)。”

　　快播“仲裁門”引發(fā)全國關(guān)注，在杭州法律界也引起了討論。在經(jīng)濟(jì)形勢下行的過程中，不少企業(yè)遇到了破產(chǎn)的問題。如果像快播這樣，遭遇巨額行政罰款的同時(shí)，員工的補(bǔ)償是否就成為一個(gè)懸而未決的問題？

　　有律師認(rèn)為，這個(gè)過程中，還是可以在一定程度上幫助員工維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

　　浙江天冊律師事務(wù)所的律師阮梅珍表示：如果在企業(yè)負(fù)債，產(chǎn)生重大經(jīng)營困難時(shí)，企業(yè)主動(dòng)提出和員工解除勞動(dòng)合同，未支付工資和補(bǔ)償金，并且公司還未支付其他所欠債額的情況下，員工可以以索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的名義申請仲裁，通過仲裁申請財(cái)產(chǎn)保全，可以優(yōu)先凍結(jié)補(bǔ)償金。

　　如果這時(shí)候員工的補(bǔ)償金案件和公司其他行政罰款案件，由法院在平行受理，員工的工資和補(bǔ)償金支付會(huì)優(yōu)先于其他行政罰款。

　　但也有一種情況是，如果其他的行政罰款案件比員工的工資補(bǔ)償金案件先行受理完畢，那么公司的欠款也有可能被其他債權(quán)人先行拿走。所以如果員工知道自己的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有可能拿不到后，要盡早向勞動(dòng)部門申請仲裁。

　　阮律師也提醒說，申請勞動(dòng)仲裁最好是員工集體仲裁，這樣勝算會(huì)多幾分。

　　此外，阮律師還表示，如果企業(yè)面臨巨大的債額，企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且沒有意愿支付員工工資時(shí)，員工可以集體向法院申請企業(yè)破產(chǎn)。因?yàn)榘凑铡镀飘a(chǎn)法》債權(quán)人和債務(wù)人都有權(quán)申請企業(yè)破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)后的清償順序中，員工的工資、社保、補(bǔ)償金是優(yōu)先支付的，其次才是稅款和其他債務(wù)。

　　但是，需要提醒廣大勞動(dòng)者的是，如果在公司還未作出任何公告和通知時(shí)員工自己提出離職，有可能導(dǎo)致最后拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以最好不要擅自離職。

　　●鏈接

　　袁某曾經(jīng)是杭州某外貿(mào)公司的外貿(mào)跟單員。在公司工作兩年后，公司因?yàn)榉止�司在廣州的經(jīng)營問題而欠債4個(gè)億。

　　經(jīng)由多方債權(quán)人集體申請破產(chǎn)后，法院宣告該外貿(mào)公司破產(chǎn)。按照正常的清算手續(xù)，公司首先支付了員工的工資、社保以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，公司上下60余名員工隨后派出袁某以及其他四名員工代表與公司洽談，要求公司支付代通知金。

　　公司起初并不答應(yīng)支付，員工無奈之下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院申請仲裁。但是仲裁院稱破產(chǎn)并不需要支付代通知金而駁回了其訴求。

　　然而最后公司因?yàn)榭紤]到有25名員工工齡在10年以上，遂對這25名員工支付了一個(gè)月的所謂代通知金，但是公司也告知員工說這是因?yàn)楣�司臨時(shí)作出的決定，在法律上并無強(qiáng)制規(guī)定。

　　對于外省的就業(yè)人員，公司還支付了一筆安置費(fèi)。安置費(fèi)按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（也即代通知金）后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　上城區(qū)勞動(dòng)仲裁院的院長楊軍民對此解讀說：“企業(yè)破產(chǎn)符合《勞動(dòng)合同法》中‘勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行’的情況，但是不滿足后面的條件，即‘經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的’。企業(yè)要破產(chǎn)，沒有也無法找勞動(dòng)者商量，也不是員工意愿能決定最后公司是否破產(chǎn)的。所以公司也就無需支付代通知金。”

　　而安置費(fèi)，在勞動(dòng)合同法以及破產(chǎn)法上都沒有相關(guān)規(guī)定。而是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)規(guī)章制度。安置費(fèi)多用在企業(yè)的外省員工，考慮到員工在異地就業(yè)需要租房等因素，如果公司破產(chǎn)，可能面臨搬家問題而設(shè)置的安置費(fèi)。