熊某在2007年初的時候受聘于某餐廳從事大廳服務(wù)員工作，雖然熊某沒有與該餐廳簽訂書面勞動合同，但某餐廳每月都將熊某的工資按時打到她的銀行卡中，該餐廳工資待遇方面也很不錯，熊某在這里工作的很開心。自2010年下半年，某餐廳因為經(jīng)營不善，資金鏈相當(dāng)?shù)木o張，員工的工資經(jīng)常性的推遲發(fā)放，熊某看見這種情況便辭職了。被拖欠的2010年11、12月份的工資合計4000元，餐廳的老板李某承諾一個月后打到熊某的銀行卡上，因為該餐廳的信用很好，所以熊某同意了�？梢粋�月后，李某卻以各種原因不斷的推遲拒絕支付熊某的工資，加之熊某外出打工一時之間將這個事情忘記了，直到2014年7月份熊某才向勞動監(jiān)察局投訴。經(jīng)查處，某餐廳雖然有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，而熊某卻沒有在2年之內(nèi)進行投訴，已經(jīng)過法律所規(guī)定的期限，勞動監(jiān)察保障機構(gòu)將不再查處。

　　[評析]

　　勞動保障監(jiān)察的查處具有時效問題。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉辦、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。”即上述規(guī)定的2年期限，自違法行為發(fā)生之日起算。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)忠告所有的勞動者，應(yīng)該多學(xué)習(xí)《勞動法》等相關(guān)知識，勞動保障監(jiān)察查處是具有時效的，勞動者發(fā)現(xiàn)勞動權(quán)益受到損害時，應(yīng)該及時到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，千萬不要聽信用人單位的只言片語，姑息養(yǎng)奸的結(jié)果到頭了受到傷害的還是勞動者自己。