據(jù)了解，六度伯樂創(chuàng)新試水的“授信”模式，是基于六度針對企業(yè)的信用評估體系，相應(yīng)提供1-10萬的授信額度，獲得授信的企業(yè)在無需預(yù)先支付招聘費用的情況下，即可通過六度伯樂網(wǎng)以懸賞招聘方式、發(fā)布年薪10萬以上的高端人才招聘信息。也就是說，企業(yè)在不用預(yù)先花費一分錢的情況下，就能夠動用六度伯樂網(wǎng)所匯集的全網(wǎng)獵頭及高端人脈資源為所需崗位尋找匹配人才，待有適合崗位的人才出現(xiàn)后，企業(yè)再行支付相關(guān)招聘費用。

     作為六度伯樂試水“授信”模式后首批獲得授信企業(yè)，國內(nèi)知名企業(yè)睿能電子有限公司的人力資源總監(jiān)肖女士表示：“高級人才對于企業(yè)來講是最重要的核心資產(chǎn)，以往企業(yè)用傳統(tǒng)的招聘渠道和人才網(wǎng)站去招高級別人才，想要招到合適的非常不容易。近期我們開始用六度伯樂網(wǎng)提供的懸賞金授信服務(wù)，迅速拓寬了我們的高端招聘渠道，有效緩解了企業(yè)招聘高端人才困難的局面，并且企業(yè)利用授信額度來預(yù)先發(fā)布崗位招聘信息，也給企業(yè)帶來極大的便利，規(guī)避了企業(yè)預(yù)付費用后依舊招不到合適人才的風(fēng)險”。

     互聯(lián)網(wǎng)大潮的來臨，推動著各行各業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺謀求新的機(jī)會發(fā)展。對于處在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時代，六度伯樂網(wǎng)對于未來的發(fā)展軌跡已經(jīng)有了十分清晰的布局。據(jù)六度伯樂網(wǎng)創(chuàng)始人李妍菲女士表示：六度伯樂網(wǎng)定位于高端招聘交易平臺，基于這一目標(biāo)定位，六度伯樂網(wǎng)目前優(yōu)先著力推動的是高端人才懸賞招聘的業(yè)務(wù)版塊，幫助企業(yè)對接眾多的獵頭公司和作為人才顧問的、具有豐富人脈資源的職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)精英。未來，六度伯樂網(wǎng)還將不斷探索完善服務(wù)模式與機(jī)制，對接更多的招聘服務(wù)供應(yīng)商和人才顧問，進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)與招聘服務(wù)供應(yīng)商、人才顧問之間、促進(jìn)人才供需對接、基于信用評估體系的合作交易平臺。 

     創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)變革，正如“授信”模式作用于網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域，六度伯樂網(wǎng)借助對網(wǎng)絡(luò)招聘模式的探索創(chuàng)新與突破，實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)招聘價值鏈中各方的共贏，既為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才開辟了精準(zhǔn)、高效、便捷的通路，同時也為具有豐富人才資源的招聘服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行資源變現(xiàn)創(chuàng)造了更多機(jī)會。