昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，描繪出全國夏季求職市場的新動向。

智聯(lián)招聘全站在線數(shù)據(jù)顯示，2015年夏季，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為29.3，也就是說平均一個職位收到29.3份簡歷。相比2015年春季，競爭更加激烈。

分析認為，競爭指數(shù)上升的原因主要由夏季整體崗位需求下降導致。由于白領(lǐng)習慣于在春節(jié)后跳槽，而2015年春節(jié)時段晚于往常，因此出現(xiàn)了跳槽高峰延長至夏季的現(xiàn)象。

從各城市競爭指數(shù)來看，沈陽以34.0的競爭指數(shù)高居榜首，其次是成都、蘇州。

東北城市夏季求職期的競爭指數(shù)較高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第1、4、5和第12位。東北經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的不斷深入帶來職業(yè)構(gòu)成的不斷更新。某些傳統(tǒng)職位數(shù)量下降甚至消失，從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領(lǐng)不得不轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)謀求工作機會，造成職位競爭壓力增大。

“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位。報告認為，這與一線城市工作生活壓力增大、生態(tài)環(huán)境惡化、限房限車等政策不斷施壓等因素有關(guān)。

從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，白領(lǐng)求職扎堆在國企和外企，民企受到冷落。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，但對求職者的吸引力較弱，競爭指數(shù)較低。

薪酬方面的數(shù)據(jù)顯示，上市公司和外商獨資企業(yè)薪酬最高，平均7011元；其次是國企，平均薪酬為6851元；民營企業(yè)和事業(yè)單位薪酬最低。