近日，江西出臺《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），自2017年7月1日起施行。其中，在產(chǎn)假、期滿后哺乳期休假、經(jīng)期女性衛(wèi)生費(fèi)、不得降低孕婦工資和福利待遇等方面給予了明確。

《規(guī)定》根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際需求，作了幾個(gè)方面的細(xì)化規(guī)定：一是對從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，應(yīng)當(dāng)給予照顧。同時(shí)，明確了女職工經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，確定用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，并由省人社等部門適時(shí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。二是對懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕七個(gè)月以上的，用人單位根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間。三是規(guī)定正常分娩的休產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天），符合計(jì)生要求的女職工增加60天。懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，醫(yī)學(xué)上視為生育行為，可以休產(chǎn)假98天。對難產(chǎn)或者流產(chǎn)等生育行為也給予適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)假規(guī)定。四是規(guī)定女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長哺乳期。五是對更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重的女職工，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。

《規(guī)定》在國家和江西省有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，還明確了保障女職工福利待遇的措施，便于用人單位執(zhí)行。一是規(guī)定了女職工保胎休息期間的工資待遇。二是對參加和未參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用的支付作了規(guī)定。三是規(guī)定女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。四是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每一至二年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。五是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾。（贛仁軒）