1、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

    轉(zhuǎn)變重外企、全民、輕集體、鄙視個體的觀念

    轉(zhuǎn)變一次擇業(yè)定終身的就業(yè)觀念，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念

    轉(zhuǎn)變眼高手低盲目攀比的就業(yè)觀念

    2、樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟的就業(yè)觀，包括以下內(nèi)容

    服從社會需要和崗位需要

    破除舊的世俗偏見，多渠道就業(yè)

    不等安排，自找市場，競爭就業(yè)

    3、樹立勞酬匹配的就業(yè)觀念：我們在求職時，不能光看月收入多少，而要考慮你能為用人單位貢獻些什么，只要你能為對方創(chuàng)造更多的價值，對方給你的酬金自然不會少。

    4、著眼長遠，面向未來：我們在擇業(yè)過程中應(yīng)該接待那些有發(fā)展后勁的職業(yè)，能夠發(fā)揮自己潛能的職業(yè)。

    5、正確對待待業(yè)：部分畢業(yè)生在畢業(yè)之后一段時間內(nèi)不能及時就業(yè)，出現(xiàn)了暫時待業(yè)的現(xiàn)象。出現(xiàn)這種情況的原因，主要是受人才市場供求關(guān)系的影響。待業(yè)是一種正常的社會現(xiàn)象，也是我們面臨的現(xiàn)實問題，因此，我們要有充分的思想準備和心理承受能力。但要注意，我們不能人為地待業(yè)，也就是盲目追求理想化的職業(yè)崗位而主動放棄就業(yè)的機會。