近日，《“理工女”受歧視比例最高》的帖子在網(wǎng)上熱傳。帖子中提到，現(xiàn)在雖已不是“學(xué)好數(shù)理化、走遍天下都不怕”的年代，但“理工男”找工作相對(duì)輕松容易，而“理工女”卻沒(méi)有這樣同等的好運(yùn)。

    在傳統(tǒng)的印象中，似乎女性不太擅長(zhǎng)邏輯思維，而是擅長(zhǎng)形象思維的，因而理工科不適合女性。但現(xiàn)在去高校的理工科專業(yè)看看，女生的比例越來(lái)越高。10年前高校電工系男女比例10:1,如今大大縮小，有的甚至達(dá)到了對(duì)半分。這本是一件可喜的事，因?yàn)樗�突破了某些陳�?guī)。但好容易有“不愛(ài)紅裝愛(ài)武裝”的“理工女”突破了性別的樊籬，并完成了高等教育的科學(xué)訓(xùn)練，但她們的“學(xué)以致用”之途卻不太平坦。

    蔡玉欣是浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的博士生，雖然獲得了名校的最高學(xué)歷，找工作卻很不容易。她說(shuō)她的同班男同學(xué)都輕松進(jìn)入了知名外資企業(yè)成為高級(jí)軟件工程師，而她卻輾轉(zhuǎn)幾大城市，最后才進(jìn)入某外資企業(yè)做一名軟件工程師，而她之所以能得到這份工作，很大原因是面試她的部門(mén)經(jīng)理系浙大計(jì)算機(jī)碩士同門(mén)畢業(yè)，在師弟的關(guān)照下，她才得已從事技術(shù)研發(fā)，而此前她差一點(diǎn)都要放棄了。

    另一位“理工女”是復(fù)旦計(jì)算機(jī)畢業(yè)生小林，雖然是碩士，但她找研發(fā)崗位工作卻一路碰壁，最后只得屈就從事軟件測(cè)試工作。“女生似乎只能做要求細(xì)心耐心的測(cè)試工作，而我想要應(yīng)聘研發(fā)崗位，愣是沒(méi)找到”,她嘆道。

    物理系專業(yè)本科生劉亦所在的年級(jí)，共有70多名女生。在去年從10月到11月的找工作高峰期，她們中有的人參加了第一輪面試，卻沒(méi)有一個(gè)人收到第二輪面試的通知。“沒(méi)有進(jìn)一步通知，就只有一直等；等不下去的，只好屈就。一家高科技企業(yè)給出每個(gè)月不到2500元的薪酬，一些女生簽了。而班上的男生，很多都有4000元的工資”,劉亦如此說(shuō)。

    記者采訪了一些理工科女生，她們普遍反映，要找一份與專業(yè)對(duì)應(yīng)的工作比同班男同學(xué)困難得多。原因是企業(yè)認(rèn)為女生在理工科方面的知識(shí)和動(dòng)手能力不如男生，很多技術(shù)性崗位女生一般吃不消，不如男生實(shí)用，所以理工科女生的處境很尷尬。除非在成績(jī)和經(jīng)歷中十分優(yōu)秀突出，否則找工作很困難。

    面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，不少“理工女”紛紛考慮以下幾條出路：一是考研，轉(zhuǎn)一個(gè)非理工類的專業(yè)，比如學(xué)數(shù)學(xué)的女本科生，考金融、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)等專業(yè)的研究生；二是出國(guó)，一些成績(jī)優(yōu)異的女生，考慮出國(guó)讀研讀博，暫時(shí)逃離國(guó)內(nèi)的求職市場(chǎng)；三是放棄理工科專業(yè)，找非專業(yè)對(duì)口的工作，而這條路成了大多數(shù)“理工女”的選擇。

    記者在招聘會(huì)上觀察到，不少學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、機(jī)械、材料、數(shù)學(xué)、電子、物理、生物工程、化學(xué)等專業(yè)的女生，也積極地投遞市場(chǎng)助理、行政、留學(xué)咨詢、客服等對(duì)專業(yè)要求不高的崗位，然而應(yīng)聘這類職位勢(shì)必要與眾多的“文科女”競(jìng)爭(zhēng)，“理科女”多因較弱的溝通能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷敗下陣來(lái)。難怪網(wǎng)帖中感嘆：“文科女寫(xiě)下清新文字的時(shí)候，我們?cè)诼耦^做數(shù)學(xué)；文科女呼朋喚友時(shí)，我們?cè)谇那姆治鑫锢�；文科女花枝招展的時(shí)候，我們還不知道怎么妝扮自己，我們以為我們有很強(qiáng)的邏輯就不會(huì)被蒙蔽……但是在工作道路上，我們卻一路碰壁”.