校園招聘時(shí)間集中

　　畢業(yè)生要把握好兩大時(shí)段

　　高校作為巨大的人才儲備庫，學(xué)生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了深厚的專業(yè)理論功底，盡管沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但仍具有很多就業(yè)優(yōu)勢，作為容易塑造的“職場新鮮人”，畢業(yè)生深受眾多知名企業(yè)青睞。相對于社會招聘來說，校園招聘有自己的鮮明特點(diǎn)。

　　校園招聘的時(shí)間相對集中，一般在11月底至12月初以及春節(jié)過后的3月、4月，這是因?yàn)椴簧儆萌藛挝灰�避開1月份的研究生入學(xué)考試，以及5月份、6月份的畢業(yè)生論文答辯時(shí)間。此外，校園招聘范圍大，人數(shù)多，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)下，畢業(yè)生更應(yīng)該提前規(guī)劃職業(yè)生涯，為參加校園招聘會做好充分準(zhǔn)備。

　　了解招聘單位信息

　　避免盲目“扎堆”

　　在校園招聘中，用人單位不僅可以招聘到適合自己的人才，同時(shí)也是對單位品牌的一個宣傳，可謂雙贏。一般來說，用人單位進(jìn)行校園招聘的針對性很強(qiáng)，尤其是專業(yè)的針對性，而很多學(xué)生在不了解用人單位及其需求的情況下，盲目扎堆。很可能有的單位只招一兩個專業(yè)的學(xué)生，而前來應(yīng)聘的學(xué)生卻有各個專業(yè)的。這大大降低了求職的成功率。因此，在參加校園招聘會之前，學(xué)生應(yīng)該先了解招聘單位的相關(guān)信息及招聘專業(yè)，有的放矢，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。

　　做好充分準(zhǔn)備

　　給用人企業(yè)留下好印象

　　企業(yè)到校園進(jìn)行招聘，讓學(xué)生在家門口就能找到實(shí)習(xí)、就業(yè)的機(jī)會，大大節(jié)約了畢業(yè)生的求職成本。不僅畢業(yè)生，其他在校生也能通過這一平臺，更早地了解企事業(yè)單位的實(shí)際需求，為就業(yè)做好心理準(zhǔn)備。一位主管就業(yè)的高校老師說，在每年的校園招聘之前，學(xué)生們幾乎都做了自己的簡歷，向招聘企事業(yè)單位推薦自己。

　　她說，一般來說，學(xué)生在參加校園招聘之前要了解企業(yè)的背景和企業(yè)文化，在對畢業(yè)生的招聘中，單位更看重的是個人的綜合素質(zhì)，只要同學(xué)們精心準(zhǔn)備，在校園招聘中的求職成功率還是很高的。