新一輪大學(xué)招聘悄然啟動，就在剛剛閉幕的團省委“2010海內(nèi)外杰青嘉年華暨第三屆中國長三角青商論壇”上，圍繞企業(yè)需要怎樣的畢業(yè)生人才，青年企業(yè)家們展開討論，一個共同的反饋是：“沒長嘴”的畢業(yè)生，堅決不要。

　　何謂“沒長嘴”？來聽這群獨自創(chuàng)業(yè)、拼出一番天地的青年才俊們分析。最近幾年，一些品牌企業(yè)經(jīng)常集中舉行大型校園招聘會，“明明是校園招聘，你卻常常能看到父母兩個人在前面拿著簡歷，長得一表人才的兒子或者女兒，就跟在后面排隊。有哪個用人單位比較中意的，一般就是父母擠在前面問這問那，還有的拿個筆，記下用人單位的情況，至于兒女，就等在后面聽。”一家知名食品企業(yè)的老總今年不過38歲，他的企業(yè)在江寧，20出頭時留學(xué)海外，歸國后一手創(chuàng)立自己的食品王國，相當(dāng)重視青年人才的招募。他曾經(jīng)悄悄站在招聘現(xiàn)場看過人事部門的工作，這回來大會領(lǐng)獎，特意跟記者提到企業(yè)網(wǎng)羅人才：“我只要一看到是由父母陪著來找工作的，管他條件有多好，簡歷多精彩，我堅決不會要！”為什么？理由很簡單，“這么大人了，你沒長嘴��！”他的這種說法，得到旁邊幾位同樣獲得“杰出青商”榮譽的老總們認同。

　　一位女老總帶著點玩笑的口吻，跟大家提起她主持的一次面試，“男孩子是美國布朗大學(xué)畢業(yè)的碩士，長得不錯，簡歷從國內(nèi)到國外，也很漂亮，但我們第一輪第一個刷掉的就是他。因為他由母親陪同過來，自己健健康康的，卻手插口袋里站在旁邊嚼口香糖聽音樂，讓他母親在那邊跟我們?nèi)耸陆?jīng)理打招呼。我們不需要這樣懶惰的人才。”

　　有同行質(zhì)疑老總們是否太摳細節(jié)？也有可能是父母非要幫兒女來插一手？做精工生意的一位30出頭的老板在旁邊直搖頭：“這也不是理由。你完全可以跟父母說，不需要，我要自己去應(yīng)聘。”在他看來，在南京，有很多“沒嘴”的大學(xué)生，“貌似找工作或被安排進某個單位，并不是這些大學(xué)生自己的意愿，而是因為一些父母對孩子從小習(xí)慣包辦一切，找工作更要插一手。但是，如果一個人連人生的第一份工作都沒有勇氣自己去面對考官，就算他父母能幫他找關(guān)系打招呼，進了企業(yè)后，今后的發(fā)展，還是要靠你用實力去說話，而不是靠一個好爸爸，就能搞定一切。”