“每月四百元的底薪對我來說已經(jīng)夠了，貴公司能錄取我嗎？”一新科技公司的負責(zé)人馬先生接到某求職者的電話。然而面對主動降薪的求職者，馬先生婉轉(zhuǎn)地拒絕。記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)并不認同大學(xué)生“自降身價”求職的做法。

　　記者走訪我市求職市場了解到，類似馬先生的企業(yè)負責(zé)人越來越多。馬先生對記者說，根據(jù)該公司及所屬行業(yè)以往的招聘經(jīng)驗，大學(xué)畢業(yè)生如果主動提出很低的薪水要求，一般是抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的想法，干一段時間，積累了一定的工作經(jīng)驗后便會很快跳槽。據(jù)馬先生介紹，去年公司共招聘12名大學(xué)生，可干到現(xiàn)在的只有5人，多數(shù)都是底薪求職，學(xué)了本事后跳槽走人。大量職位的空缺，給公司業(yè)務(wù)的開展帶來了不便，企業(yè)不想再成為他們的跳板。在市人力資源中心舉行的招聘會上，記者了解到，多數(shù)用人單位都開出了千元左右的底薪，而愿意低薪求職的大學(xué)生還是不在少數(shù)。“降薪求職”的做法雖然得到了部分用人單位的歡迎，但多數(shù)招聘企業(yè)的負責(zé)人表示，一般不會接受主動降低薪資標準的求職者，因此而導(dǎo)致員工頻繁的跳槽，對用人來說弊大于利。

　　對此，市人力資源中心相關(guān)負責(zé)人表示，目前我市最低工資標準是840元，然而嚴峻的就業(yè)形勢導(dǎo)致大學(xué)生在競爭中自降身價。雖然這種做法是可以理解的，但是沒有經(jīng)驗的求職者不能為了得到就業(yè)機會而一味讓步，因為沒有合理、合法的薪金保障，即使得到了工作機會也會給今后求職者保險、醫(yī)療等方面埋下諸多隱患。