2012年，在高級人才中，本科學歷已成為主流學歷和基礎(chǔ)學歷；電子商務(wù)人才最缺；百萬年薪的職位常見，但要求很高；房地產(chǎn)企業(yè)在似冷似熱的環(huán)境中艱難前進，銷售總監(jiān)薪酬下滑，設(shè)計總監(jiān)薪酬提升……近日，知名獵頭公司筑英發(fā)布了《2012年河南高級人才白皮書》，總結(jié)2012年高級人才流動趨勢，為2013年的人才流動指明方向。

 

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    本科學歷成基礎(chǔ)學歷 創(chuàng)新類職位最需要人

 

    “2012年，本科學歷已經(jīng)成為主流學歷和基礎(chǔ)學歷。”在當天的發(fā)布會(如圖)上，某獵頭公司副總經(jīng)理曾曉說。在河南高級人才市場上，年齡在35~45歲的高端人才，依然是當前高端職場中的主力軍。而25~35歲的高端人群以30%的比例位居第二，這也預示著80后的高端人才厚積薄發(fā)的力量。

 

    2012年，河南高級人才選擇新機會時主要都考慮哪些因素？《白皮書》稱，企業(yè)吸引力以62%的比例位居首位，越來越多的高端人才，在選擇新機會時首要考慮是理念與價值觀是否能夠統(tǒng)一。

 

    那么，在供給關(guān)系中，企業(yè)又需要哪些高級人才？2012年，供不應(yīng)求的職位主要有設(shè)計研發(fā)類等。為什么這些崗位會出現(xiàn)供不應(yīng)求？2012年，針對精通專業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計、研發(fā)等創(chuàng)新類職位，企業(yè)需求較去年增長了14%。這說明在當今形勢下的企業(yè)都意識到了轉(zhuǎn)型的重要性和緊迫性，而設(shè)計、研發(fā)等此類創(chuàng)新型人才成為了企業(yè)轉(zhuǎn)型的命脈。

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    人才質(zhì)量逐步替代數(shù)量 高薪難聘高品質(zhì)人才

 

    從招聘市場來看，房地產(chǎn)行業(yè)高薪酬崗位的招聘量比往年有所提高，對人才的要求逐漸提高，人才質(zhì)量正在逐步替代數(shù)量。在高管薪酬方面，有一部分高管類崗位的薪酬出現(xiàn)下滑，如營銷總監(jiān)崗位，而設(shè)計總監(jiān)類崗位今年的薪酬有大幅提升。

 

    2013年，商業(yè)地產(chǎn)類職位將持續(xù)升溫，如商業(yè)運營總經(jīng)理、招商總監(jiān)類崗位還將大熱。全國知名地產(chǎn)公司陸續(xù)入駐河南，高精尖類和有城市綜合體運營經(jīng)驗的行業(yè)人才將成為這類企業(yè)的首選。項目總經(jīng)理將會成為搶手人才，因為隨著地產(chǎn)公司向市地擴張，派往市地的總經(jīng)理類崗位開始增加。

 

    2012年，高級人才崗位的整體薪酬水平漲幅無明顯變化，以前經(jīng)常聽到的全員漲薪情況少之又少，最多采用的是股權(quán)激勵。但與去年相比，漲幅較大的薪酬區(qū)間集中在年薪40萬~100萬之間。這表明，現(xiàn)在在鄭州，百萬年薪很常見。曾曉舉例子說，企業(yè)需要的都是1.85米水平以上的，但市場涌動的大都是1.6~1.8米的，對此，獵頭公司和企業(yè)都很頭疼。

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    今年的研發(fā)經(jīng)理薪資漲幅明顯，達到了30.43%。在消費品行業(yè)市場競爭激烈的今天，產(chǎn)品創(chuàng)新又是企業(yè)關(guān)注的重點話題，新品的成功推出與否也將直接影響市場的占有量。

 

    在國家的“嚴格把好質(zhì)量關(guān)”的要求下，專業(yè)資深的品控管理這類人才也將是生產(chǎn)制造類企業(yè)2013年關(guān)注的重點。尤其是對于熟悉精益生產(chǎn)管理的人員需求迫切，且市場呈現(xiàn)嚴重供不應(yīng)求。

 

    營銷總監(jiān)和市場總監(jiān)的薪資漲幅較高，分別達到25%和26.67%。因為面對競爭激烈的市場，以及替代產(chǎn)品的增加，更強調(diào)在充分研究市場環(huán)境的基礎(chǔ)上，進行系統(tǒng)的營銷策劃工作，進而對市場進行精細化管理。

 

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    2013年高級人才需求的熱門是什么呢？《白皮書》認為，電子商務(wù)絕對是首選！

 

    據(jù)了解，2013，丹尼斯要啟用電子商務(wù)，宋河要啟用電子商務(wù)，萬達、萬科也要進軍電商。2013年全國消費品行業(yè)仍會呈穩(wěn)步增長趨勢，河南省相對增長會更明顯，但要達到較快增長，必須意識到電商的重要性。2013，河南地區(qū)也將進入真正的電商時代，家具、辦公用品、工業(yè)品、服裝行業(yè)將逐一登臺。

 

    不過，電商方面的人才也是制約電子商務(wù)發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。電商到底缺的是什么人才？曾曉認為，主要是兩個方面：操盤手，就是能夠布局和全面了解電子商務(wù)行業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營人才；第二種是運營類人才，包括策劃、運營、產(chǎn)品經(jīng)理、品牌經(jīng)理等。

 

    目前，電商類人才在河南的薪酬水平也是制約人才引進的重要原因，這些人才前幾年都在一線城市，薪酬一般在2.5萬~3萬之間，而河南多數(shù)企業(yè)的薪酬在1.5萬~2萬之間。

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     總結(jié)：對于高級人才，獵頭公司提出忠告：找準自己的核心定位，不斷精通及豐富所在領(lǐng)域的各種資源，打造核心競爭力，“擇機而動”，愛惜自己的職業(yè)品牌和職業(yè)生命。特殊時期，保持和企業(yè)同甘共苦，共同成長。