2012年，在高級(jí)人才中，本科學(xué)歷已成為主流學(xué)歷和基礎(chǔ)學(xué)歷；電子商務(wù)人才最缺；百萬年薪的職位常見，但要求很高；房地產(chǎn)企業(yè)在似冷似熱的環(huán)境中艱難前進(jìn)，銷售總監(jiān)薪酬下滑，設(shè)計(jì)總監(jiān)薪酬提升……近日，知名獵頭公司筑英發(fā)布了《2012年河南高級(jí)人才白皮書》，總結(jié)2012年高級(jí)人才流動(dòng)趨勢，為2013年的人才流動(dòng)指明方向。

 

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    本科學(xué)歷成基礎(chǔ)學(xué)歷 創(chuàng)新類職位最需要人

 

    “2012年，本科學(xué)歷已經(jīng)成為主流學(xué)歷和基礎(chǔ)學(xué)歷。”在當(dāng)天的發(fā)布會(huì)(如圖)上，某獵頭公司副總經(jīng)理曾曉說。在河南高級(jí)人才市場上，年齡在35~45歲的高端人才，依然是當(dāng)前高端職場中的主力軍。而25~35歲的高端人群以30%的比例位居第二，這也預(yù)示著80后的高端人才厚積薄發(fā)的力量。

 

    2012年，河南高級(jí)人才選擇新機(jī)會(huì)時(shí)主要都考慮哪些因素？《白皮書》稱，企業(yè)吸引力以62%的比例位居首位，越來越多的高端人才，在選擇新機(jī)會(huì)時(shí)首要考慮是理念與價(jià)值觀是否能夠統(tǒng)一。

 

    那么，在供給關(guān)系中，企業(yè)又需要哪些高級(jí)人才？2012年，供不應(yīng)求的職位主要有設(shè)計(jì)研發(fā)類等。為什么這些崗位會(huì)出現(xiàn)供不應(yīng)求？2012年，針對(duì)精通專業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)、研發(fā)等創(chuàng)新類職位，企業(yè)需求較去年增長了14%。這說明在當(dāng)今形勢下的企業(yè)都意識(shí)到了轉(zhuǎn)型的重要性和緊迫性，而設(shè)計(jì)、研發(fā)等此類創(chuàng)新型人才成為了企業(yè)轉(zhuǎn)型的命脈。

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    人才質(zhì)量逐步替代數(shù)量 高薪難聘高品質(zhì)人才

 

    從招聘市場來看，房地產(chǎn)行業(yè)高薪酬崗位的招聘量比往年有所提高，對(duì)人才的要求逐漸提高，人才質(zhì)量正在逐步替代數(shù)量。在高管薪酬方面，有一部分高管類崗位的薪酬出現(xiàn)下滑，如營銷總監(jiān)崗位，而設(shè)計(jì)總監(jiān)類崗位今年的薪酬有大幅提升。

 

    2013年，商業(yè)地產(chǎn)類職位將持續(xù)升溫，如商業(yè)運(yùn)營總經(jīng)理、招商總監(jiān)類崗位還將大熱。全國知名地產(chǎn)公司陸續(xù)入駐河南，高精尖類和有城市綜合體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人才將成為這類企業(yè)的首選。項(xiàng)目總經(jīng)理將會(huì)成為搶手人才，因?yàn)殡S著地產(chǎn)公司向市地?cái)U(kuò)張，派往市地的總經(jīng)理類崗位開始增加。

 

    2012年，高級(jí)人才崗位的整體薪酬水平漲幅無明顯變化，以前經(jīng)常聽到的全員漲薪情況少之又少，最多采用的是股權(quán)激勵(lì)。但與去年相比，漲幅較大的薪酬區(qū)間集中在年薪40萬~100萬之間。這表明，現(xiàn)在在鄭州，百萬年薪很常見。曾曉舉例子說，企業(yè)需要的都是1.85米水平以上的，但市場涌動(dòng)的大都是1.6~1.8米的，對(duì)此，獵頭公司和企業(yè)都很頭疼。

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    今年的研發(fā)經(jīng)理薪資漲幅明顯，達(dá)到了30.43%。在消費(fèi)品行業(yè)市場競爭激烈的今天，產(chǎn)品創(chuàng)新又是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)話題，新品的成功推出與否也將直接影響市場的占有量。

 

    在國家的“嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)”的要求下，專業(yè)資深的品控管理這類人才也將是生產(chǎn)制造類企業(yè)2013年關(guān)注的重點(diǎn)。尤其是對(duì)于熟悉精益生產(chǎn)管理的人員需求迫切，且市場呈現(xiàn)嚴(yán)重供不應(yīng)求。

 

    營銷總監(jiān)和市場總監(jiān)的薪資漲幅較高，分別達(dá)到25%和26.67%。因?yàn)槊鎸?duì)競爭激烈的市場，以及替代產(chǎn)品的增加，更強(qiáng)調(diào)在充分研究市場環(huán)境的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)的營銷策劃工作，進(jìn)而對(duì)市場進(jìn)行精細(xì)化管理。

 

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    2013年高級(jí)人才需求的熱門是什么呢？《白皮書》認(rèn)為，電子商務(wù)絕對(duì)是首選！

 

    據(jù)了解，2013，丹尼斯要啟用電子商務(wù)，宋河要啟用電子商務(wù)，萬達(dá)、萬科也要進(jìn)軍電商。2013年全國消費(fèi)品行業(yè)仍會(huì)呈穩(wěn)步增長趨勢，河南省相對(duì)增長會(huì)更明顯，但要達(dá)到較快增長，必須意識(shí)到電商的重要性。2013，河南地區(qū)也將進(jìn)入真正的電商時(shí)代，家具、辦公用品、工業(yè)品、服裝行業(yè)將逐一登臺(tái)。

 

    不過，電商方面的人才也是制約電子商務(wù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵問題。電商到底缺的是什么人才？曾曉認(rèn)為，主要是兩個(gè)方面：操盤手，就是能夠布局和全面了解電子商務(wù)行業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營人才；第二種是運(yùn)營類人才，包括策劃、運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、品牌經(jīng)理等。

 

    目前，電商類人才在河南的薪酬水平也是制約人才引進(jìn)的重要原因，這些人才前幾年都在一線城市，薪酬一般在2.5萬~3萬之間，而河南多數(shù)企業(yè)的薪酬在1.5萬~2萬之間。

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     總結(jié)：對(duì)于高級(jí)人才，獵頭公司提出忠告：找準(zhǔn)自己的核心定位，不斷精通及豐富所在領(lǐng)域的各種資源，打造核心競爭力，“擇機(jī)而動(dòng)”，愛惜自己的職業(yè)品牌和職業(yè)生命。特殊時(shí)期，保持和企業(yè)同甘共苦，共同成長。