人人校招網(wǎng)昨天發(fā)布《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》。調(diào)查顯示，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成，同時(shí)，還有36.1%的2013應(yīng)屆生尚未參與過(guò)任何形式求職。本次調(diào)研報(bào)告更對(duì)當(dāng)前求職過(guò)程中存在的“霸筆”、“霸面”、“毀約”等特殊現(xiàn)象進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)研究。有意思的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些未接到筆試、面試通知的“霸筆”、“霸面”者，求職成功率反而更高。

　　六成“霸筆”者成功獲面試機(jī)會(huì)

　　許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦大規(guī)模筆試時(shí)，都會(huì)遇到一些并未收到企業(yè)的筆試通知而前來(lái)參加筆試的同學(xué)，這種霸道的筆試行為被稱(chēng)為“霸筆”。

　　本次調(diào)查以參與過(guò)筆試的2013應(yīng)屆生為樣本范圍進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其中21.1%曾嘗試過(guò)“霸筆”，15.6%的應(yīng)屆生成功參加筆試，其余5.5%未能參加筆試，可見(jiàn)“霸筆”行為的成功率較高，在73.9%左右。

　　分析應(yīng)屆生參加霸筆的原因，可以總結(jié)為如下四類(lèi)：其中“簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選，但對(duì)自己有信心”的占比36.2%，是最主要原因；其次，29.1%的應(yīng)屆生因“想多參加一些筆試，積攢經(jīng)驗(yàn)”而選擇霸筆；26.0%的應(yīng)屆生參加霸筆由于“錯(cuò)過(guò)了投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣”；另有8.7%參加霸筆的學(xué)生只因“同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加”。

　　值得關(guān)注的是，參加霸筆的應(yīng)屆生中62.1%成功進(jìn)入了面試，可見(jiàn)只要成功地參加了筆試，企業(yè)在后續(xù)篩選中是一視同仁的，參加“霸筆”的學(xué)生對(duì)職位的渴望程度往往更高，因而對(duì)待筆試的態(tài)度也更加認(rèn)真，導(dǎo)致進(jìn)入面試的成功率較高。

　　三成“霸面”者為積攢面試經(jīng)驗(yàn)

　　與“霸筆”相對(duì)應(yīng)的“霸面”，指未收到面試邀請(qǐng)而主動(dòng)去企業(yè)參加面試，希望獲取面試機(jī)會(huì)的行為。

　　嘗試霸面比嘗試霸筆往往需要更多的勇氣，需要直接與企業(yè)HR或面試官接觸，說(shuō)服對(duì)方給予自己面試機(jī)會(huì)。從數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，嘗試過(guò)“霸面”的應(yīng)屆生比例略低于嘗試過(guò)“霸筆”的應(yīng)屆生比例，其中14.4%的應(yīng)屆生嘗試過(guò)霸筆，且成功參與面試，5.6%的應(yīng)屆生嘗試過(guò)霸面，但未能參與面試。

　　分析學(xué)生參與“霸面”的原因可以發(fā)現(xiàn)，32.3%的應(yīng)屆生“想多參加一些面試，積攢經(jīng)驗(yàn)”，是選擇最多的原因；29.2%的學(xué)生“錯(cuò)過(guò)了筆試時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣“；26.2%的學(xué)生因“筆試未通過(guò)，但對(duì)自己有信心”；另外12.3%參加霸面者因“同學(xué)收到了面試通知，剛好搭伴參加”。

　　同樣值得關(guān)注的是，成功通過(guò)霸面獲取面試機(jī)會(huì)的同學(xué)中有69.4%進(jìn)入了下一輪，該面試成功率高于校園招聘面試中的整體通過(guò)率。分析認(rèn)為，參加霸面的同學(xué)往往對(duì)個(gè)人的能力較為自信，對(duì)面試更為看重，準(zhǔn)備也較為充分，因而企業(yè)通過(guò)給予“霸面者”面試機(jī)會(huì)往往能夠有所收獲。

　　收到offer學(xué)生中 1/4有毀約經(jīng)歷

　　通常情況下，企業(yè)為了避免應(yīng)屆生在接受了企業(yè)的錄用通知后轉(zhuǎn)而選擇其他公司，往往會(huì)在發(fā)放錄用通知后要求學(xué)生與企業(yè)簽訂全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，即三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，以約束求職者，但因種種原因，在校園招聘中仍然不乏學(xué)生與企業(yè)毀約。

　　調(diào)查顯示，在秋季求職中收到企業(yè)錄用通知的應(yīng)屆生中，26.9%有過(guò)與企業(yè)毀約的經(jīng)歷。在2013春季校園招聘尚未開(kāi)始之時(shí)，已有四分之一左右的學(xué)生與企業(yè)毀約。目前在一二線(xiàn)城市，如果企業(yè)無(wú)法解決外地生源的戶(hù)口問(wèn)題，三方協(xié)議的簽訂對(duì)學(xué)生而言并無(wú)實(shí)質(zhì)影響，學(xué)生的毀約成本較低，導(dǎo)致毀約行為難以消除。

　　而若分析毀約行為背后的原因，主要包括： “拿到了更好的offer”占38.1%，是學(xué)生選擇毀約的最主要原因；其次，20.7%的應(yīng)屆生在試用期中發(fā)現(xiàn)職位不適合自己；17.0%的應(yīng)屆生毀約因用人單位的承諾未兌現(xiàn)；此外有12.3%的學(xué)生因家庭原因而毀約，11.9%的學(xué)生則選擇了就業(yè)以外的發(fā)展機(jī)會(huì)，如出國(guó)等。

　　兩成學(xué)生獲得了近八成offer

　　那么，目前2013屆畢業(yè)生的整體就業(yè)形勢(shì)如何呢？調(diào)查顯示，此次調(diào)研參與秋季求職的2013應(yīng)屆生中，尚有72.5%的應(yīng)屆生求職者還未被企業(yè)錄取。7.3%的應(yīng)屆生只收到了1個(gè)offer，其余20.1%應(yīng)屆生均收到了2個(gè)以上的offer。由此可見(jiàn)，秋季校園招聘中offer的發(fā)放呈“二八”分布，即兩成左右求職者獲取了近八成的offer。目前2013年的春季校園招聘尚未開(kāi)始，未收到錄用通知的應(yīng)屆生們尚可在春季招聘中繼續(xù)努力。

　　針對(duì)目前已收到offer的應(yīng)屆生的簽約狀態(tài)進(jìn)行劃分，可以發(fā)現(xiàn)，已簽約的學(xué)生占到總數(shù)的89.1%。其中18.8%的學(xué)生已簽約并已提前入職；34.9%的學(xué)生已簽約，正在等待入職，且不打算再參與其他求職；另有35.4%已簽約但未入職的學(xué)生，認(rèn)為如有更好的機(jī)會(huì)不排除毀約的可能。

　　已收到offer的學(xué)生中有10.9%目前尚未簽約，數(shù)據(jù)顯示，55.6%的學(xué)生由于打算繼續(xù)深造（考研、考博或出國(guó)）而放棄簽約，另有28.2%的學(xué)生由于對(duì)現(xiàn)有offer提供的待遇不滿(mǎn)意而尚未簽約，16.2%的學(xué)生由于手中有多個(gè)備選offer，正在抉擇中，因而尚未簽約。