為什么選擇考研？

 

　　有一些企業(yè)公司和社會部門中的部分崗位，非研究生不錄，公司在晉升及績效收入方面對研究生學歷要求也非常嚴格，研究生學歷幾乎成了敲門磚，所以部分人對學歷價值還是非常認同的，一些考生就會為了提高身的職業(yè)競爭力，緩解就業(yè)壓力而選擇考研而不是就業(yè)。

 

　　那么，應屆生考研就能規(guī)避就業(yè)風險嗎？

 

　　有一部分應屆畢業(yè)生認為，考研的優(yōu)點是獲得更高學歷，可以拿到更高收入，如果專業(yè)知識很強，從而還可以提升專業(yè)能力。但是，“高學歷”不代表高能力，即便你研究生讀出來了，學歷起點高了，但社會經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗與已經(jīng)就業(yè)的同屆畢業(yè)生比起來，也會顯得單薄，那還是不利于就業(yè)的。所以考研不一定能規(guī)避就業(yè)風險，相反，如果你選擇就業(yè)后，對自己的學歷不滿意，需要深造，也完全可以在職進修，這種兩全其美的方法何樂而不為呢？

 

　　而作為現(xiàn)在的大型企業(yè)，學歷固然重要，但企業(yè)應該更要看重工作能力。對于很多的公司來說，在招聘人才方面，HR應該從學歷、工作經(jīng)驗，工作年限，動力能量等多方面對人才進行指標評估，然后在根據(jù)企業(yè)的需要來選擇合適的人才，同時也會降低企業(yè)的人才流失率。

 

　　說到這里，其實對于應屆畢業(yè)生來說，考研不一定能規(guī)避就業(yè)風險，所以不管選擇考研還是選擇就業(yè)，都要擺正自己的態(tài)度，對自己進行分析，做合理的職業(yè)規(guī)劃，按照自己擬定的人生走向來決定以后的道路。