不景氣就業(yè)季中的兩點忠告

 

　　又到了畢業(yè)生找工作的時候。就業(yè)是公司人理財問題中重要的一部分，最開始的選擇對我們整體的財富積累都會造成影響。

 

　　你注意到了今年的PMI指數(shù)了么——真不好意思，自從我開始寫宏觀專欄以后，說話沾染上了一種宏觀腔，幸虧宏觀經(jīng)濟情況對個人生活的影響也是非常顯著的，否則這種宏觀腔就更加令人不快——這個指數(shù)從去年年底到今年第一季度的表現(xiàn)都非常令人擔(dān)心，它除了預(yù)示著中國的制造業(yè)遇到一些麻煩之外，也標(biāo)志著今年的就業(yè)情況不那么樂觀。這對畢業(yè)生們不是一件好事。

 

　　美國的皮尤研究中心對總體經(jīng)濟形勢和個體就業(yè)的關(guān)系做過調(diào)查，結(jié)果顯示，在經(jīng)濟不怎么樣的時候，加入就業(yè)隊伍的畢業(yè)生們總體的事業(yè)發(fā)展不如經(jīng)濟比較景氣的時候的那些畢業(yè)生順利。這主要是因為，在經(jīng)濟不好的時候，新公司人就業(yè)目標(biāo)和就業(yè)現(xiàn)實之間會出現(xiàn)比較大的差距，一些畢業(yè)生會因此調(diào)整自己的薪水期望，在一些比較小的公司就業(yè)。很多這類比較小的公司不能給畢業(yè)生養(yǎng)成更標(biāo)準(zhǔn)化的就業(yè)習(xí)慣。由于對薪水的不滿意，新公司人更容易在以后的工作中頻繁地更換公司或者就業(yè)方向。在幾年后，不景氣時期的畢業(yè)生們的狀態(tài)會趨于鈍化，也就是更容易落入“混”的一種工作狀態(tài)。而那時，在景氣周期中加入公司人的行列，更有活力的新畢業(yè)生們會對那些處于“混”狀態(tài)的前輩造成不小的沖擊。

 

　　當(dāng)然，皮尤研究中心所描述的是一個群體的平均狀態(tài)所具有的趨勢，并不是說在不景氣周期中的新公司人必定會如此。根據(jù)我的觀察，在不景氣周期中，新公司人發(fā)展情況的鐘形曲線會更加發(fā)散，他們之間的收入差距經(jīng)過幾年之后，比一般的經(jīng)濟情況下的新公司人收入差距更大。

 

　　就業(yè)市場和價值投資市場之間的一個重要的區(qū)別是：投資市場追求的是hr369.com絕對價值，投資收益是多少就是多少，它并不會因為你的收益率戰(zhàn)勝了市場指數(shù)就會把虧損變成盈利；而在就業(yè)市場上，收益是相對的，這有點像兩個人被熊追的段子，只要你比其他人更好一點，你就不會被熊吃掉。那些更專注、更知道自己職業(yè)目標(biāo)的公司人，在不景氣的經(jīng)濟環(huán)境下更容易勝出，只要你比別人更不會落入“混”的狀態(tài)就可以了。

 

　　在一線城市的新公司人的總體競爭情況是在加劇的，除了一般的競爭原因之外，這些城市房地產(chǎn)價格的飛速上漲也是個原因。人們付給房租或者在房屋貸款上的錢占整個收入的比例在不斷增加，還真讓人絕望。同時，新公司人面臨著另外一個問題，那就是現(xiàn)在新加入一線城市的公司人，有“貴族化”的傾向，這給很多家庭財富一般化的新公司人的進入帶來了更高的門檻。

 

　　所謂“貴族化”就是，很多來自全國各地的新公司人，他們由于家庭財富的優(yōu)勢，可以在北京、上海、深圳等城市購買價格已經(jīng)很不便宜的住房而且自己不必承受房屋貸款的壓力。這種優(yōu)勢讓這些公司人的可自由支配收入遠遠高于他們的競爭者。同時，這些具有家庭財富優(yōu)勢的新鮮人，在薪水要求上可以放低而同時也具有很舒適的生活狀態(tài)，這種更強的競爭力來自于這些貴族化新公司人的家庭補貼——這種情況是我在最近幾年對新人的招聘中感受到的，雖然沒有具體數(shù)據(jù)，我相信它確實地存在著，而且越來越明顯——產(chǎn)生這種情況的原因其實蠻復(fù)雜的，而在最近一些年越來越嚴(yán)重，可能是由于這些新公司人父母一代財富積累的方式與中國經(jīng)濟的發(fā)展歷程有關(guān)系。

 

　　在經(jīng)濟不景氣時，有一些公司人會改變自己的就業(yè)渠道，比如回到家鄉(xiāng)去尋求發(fā)展機會。公司人在這時候有點像美國和加拿大五大湖地區(qū)的熊。人們會發(fā)現(xiàn)美國和加拿大地區(qū)的棕熊每過幾年就會對調(diào)位置，這是因為這些熊都發(fā)現(xiàn)湖里的大馬哈魚比以前少了，熊都覺得魚跑到了湖的另一邊，于是它們開始向湖的另一邊遷徙。其實原因就是魚少了。

 

　　從概率上看，這么做的公司人并不明智。一般來說，在一線城市的工作機會更容易產(chǎn)生溢出效應(yīng)。比如說我們前邊說的那些貴族化程度正在提高的城市，雖然它提高了公司人進入的競爭門檻，但是也提高了城市整體的消費水平，在更高的消費水平上則更容易產(chǎn)生新的就業(yè)機會。而在其他城市，如果一個城市的財富水平在下降，它的新增就業(yè)機會將會減少。這是現(xiàn)在公司人不得不面對的一個中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)化的問題。

 

　　給新公司人的建議

 

　　1 你要小心那些憑效率賺錢的工作

 

　　工作大概有三種，第一種是憑效率賺錢的，第二種是憑工作質(zhì)量賺錢的，第三種是你賺的錢短期來說與效率和質(zhì)量沒有直接的關(guān)系。如果你有選擇權(quán)，從財富的角度上說，你會怎么選擇做這三種工作？我推薦你選擇第三種，這類工作的具體職業(yè)是：律師、會計師、保薦人、銀行家或者管理者或者大Sales，這些人的工作是根據(jù)他們所負責(zé)內(nèi)容的體量來收取報酬的，一位律師為你辯護，即使你被關(guān)進監(jiān)獄，他照樣會收取高額費用。當(dāng)然，作為一個新人，從事這些工作會比較困難。

 

　　那么你就選擇第二種工作，憑質(zhì)量獲得回報的工作，這種工作對質(zhì)量的追求在很多情況下是無止境的。在很多情況下，這種工作暫時不會得到財富上的嘉獎，但是對質(zhì)量的追求會讓你長期從財富上受益，而且，財富之外的成就感會成為你繼續(xù)下去的內(nèi)啡肽。其實記者就是這類工作，它是新公司人一個很不錯的選擇。

 

　　我最不推薦第一種工作，這并不是說我推崇工作不講效率，而是單憑效率賺錢在絕大多數(shù)情況下只是暫時之舉，而且，這類工作很可能由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而被淘汰。另外，如果一個公司人為了讓收入上升一點，就需要加班再完成幾個計件，不但會破壞你的幸福感，也會讓生活變得太功利了。其實幾類工作是可以互相轉(zhuǎn)換的，很多人會把一個靠質(zhì)量賺錢的工作做成靠效率賺錢的工作。每當(dāng)你有這種體會的時候，你要給自己提個醒，你在自我淘汰過程中。

 

　　2 不要對自己的工作收入制定目標(biāo)

 

　　要有工作目標(biāo)，但是制定收入目標(biāo)則是件壞事。首先因為這種目標(biāo)完全沒用，老板不會因為你在年初制定了自己每年加薪15%的目標(biāo)就會在年底真的給你加薪。其次，你要明白，人們的收入情況和投資股票的收益情況類似，它們不會隨著時間平均分布。制定收入目標(biāo)只會讓你感到焦慮或者對自己有不現(xiàn)實的評價。而且這也是讓你的工作陷入到以效率為主要目的，從而自我淘汰的最好方式。