你就職于大公司還是小公司？你是否糾結(jié)于換個環(huán)境試試？下文的作者是一位HR，她在小公司拼搏過，也在大公司奮斗過。她的故事告訴我們：當(dāng)你充分實現(xiàn)自身的價值時，公司規(guī)模，真的沒那么重要了。

 

     那天，面試一個保安，86年的男孩，不算太年輕，但小伙子身高，形象都還蠻不錯，可是他履歷上的保安工作經(jīng)歷達(dá)3年之久，從3年前的保安崗位，到最近離職的崗位依然是保安，分別在3家不同的公司任職。我不禁向他提出了我的疑問。

 

    “你今天來應(yīng)聘我們公司的保安，為什么不在之前的單位繼續(xù)做呢，崗位沒什么區(qū)別呀？”他露出一絲有些尷尬的笑，卻很鎮(zhèn)靜地說開了。

 

    “是這樣的，我之前的公司都是小公司，學(xué)不到東西，我想去大公司看看。”

 

    “哦，原來是這樣，那你既然有這個想法，為何不在上一家公司離職的時候就去大公司應(yīng)聘而還是繼續(xù)去了小公司呢？”我接著追問。

 

    “我去面試過，可是沒有應(yīng)聘上，大公司要求也高，什么學(xué)歷，證書之類的，也很煩。”

 

    “那你的意思是，想去一個要求沒那么高的大公司是嗎？”他一時語塞了，也不知道如何回答我了。

 

    后來，當(dāng)然是沒有錄用他。雖然是一個基礎(chǔ)的保安崗位，但我們依然抱著寧缺毋濫的標(biāo)準(zhǔn)甄選，上面的這個小伙，顯然沒有把心思和精力放在如何提高自己，讓自己更快的接近所謂大公司的標(biāo)準(zhǔn)，連僅有的高中學(xué)歷證書也弄掉了。想法很多但卻不愿意踏實做好每一步。

 

    如他所想，似乎去大公司才是很多人的終極目標(biāo)，小公司，沒有完善的體制，很多時候是老板說了算，沒有完善的福利保障，我們沒有安全感，沒有誘人的薪水和好的晉升通道，我們看不到希望。

 

    可是大公司，就一定代表有所發(fā)展嗎？公司本身，真的那么重要嗎？

 

    很多職場新人的職業(yè)生涯之初，大多是從小公司開始的，因為小公司的用人門檻確實沒有大公司那么嚴(yán)苛。從這，我們是否應(yīng)該給那些我們曾經(jīng)工作過的小公司鼓鼓掌呢，是它們給了我們就業(yè)的機(jī)會，一個施展自己的舞臺，一個不說開始夢想，應(yīng)該是生活開始自立的地方。

 

    我去過一家新開創(chuàng)的小公司，成立才半年的時間，公司的經(jīng)營方向經(jīng)常是隨著老板的喜好而變化，銷售的模式和方向改變，從而與之相關(guān)的公司架構(gòu)和人員也因此變動厲害，作為HR的我，招聘和離職面談成了我的主要工作內(nèi)容。雖然那時，我也才接觸人力資源不久，但HR部門就我一個人，可想而知，那會的我，壓力很大。

 

    后來，公司連續(xù)幾月未能盈利，大家對未來的發(fā)展都有了擔(dān)憂，相繼的就有同事不斷主動辭職，原先定好的年度招聘計劃暫擱，老板也不再像市場剛開拓時候那么重視人才，更多的派給我繁雜的行政事務(wù)，和我的職業(yè)方向漸行漸遠(yuǎn)，在經(jīng)過幾個月的思緒斗爭后我也決定選擇離開。

 

    但到現(xiàn)在，我依然很感謝那段時光，雖短暫，卻讓我在那幾個月迅速成長，讓我有機(jī)會在HR的幾大模塊里真正實踐了一把，雖談不上深入，也無科學(xué)方法可循，甚至也經(jīng)歷了一段痛苦和糾結(jié)，但那也是一種磨練。也讓我有機(jī)會看到了一個企業(yè)的運轉(zhuǎn)，理解老板的辛苦，創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難。

 

    小公司的優(yōu)勢所在有時就是它的劣勢所趨。它容易運轉(zhuǎn)，也容易夭折，它讓你成長很快也會有很多局限。

 

    后來，如愿去了大公司。記得那會給我offer的時候，我還在職，并沒有特別的欣喜，就是覺得偶然的一次面試竟然就成功了，小小的滿足了一下自己的虛榮，但同時也在思考，是不是機(jī)遇的同時也會有危機(jī)呢，傳說中的大公司的各種還是道聽途說過一些，也有一些疑慮。但最后還是沒有經(jīng)住誘惑決定辭職，去大公司看看。

 

    因為公司大，它會有很多很多當(dāng)?shù)氐姆止�司，不要說你的職位，就是你所在的分公司如果當(dāng)?shù)貥I(yè)績不佳，分公司的地位也會隨之改變，你本人就更是微不足道，大boss和你也是沒有交集的，你只是千千萬萬員工里的一枚。

 

    既然是大公司，就是有歷史的，制度不用你建立，體系不用你搭建，人才觀也不需要你來改變。你要做的，就是，只是，做好，你的本分工作而已。就這么簡單，但是如果做不出彩，如果沒有做事情以外的能力，比如和分公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理，沒有一定的職商，沒有一定的忍耐力甚至是積累一定的任職時間，那是很難晉升到一定高位的。

 

    大公司同樣也有它的局限。它體制健全，卻失去了人生的很多可能性，它能讓你見識到各種案例，鍛煉你處理問題的能力和考慮問題的周全，卻同時也能讓你因為案例的增多和繁瑣而想念小公司人際關(guān)系的單純。甚至懷念小公司那會老板請我們員工吃飯時歡暢聊天的氛圍。

 

    有人說，小公司能鍛煉，大公司談發(fā)展，未必！哪都可以鍛煉，哪都可以有發(fā)展，只是和機(jī)遇還有當(dāng)時當(dāng)刻你處在什么階層，擁有什么能力，有關(guān)！而不是公司本身！

 

    有人說，小公司沒勁，大公司精彩，未必！哪都可以把工作做得出彩，哪都可以過得精彩，就看你是否真正用心工作，是否是為了自己工作。當(dāng)你成長了，擁有了別人沒有的能力，無論在哪，你都是發(fā)光的！

 

    每天早上起來，想著，今天我能為自己學(xué)到什么，那一天對于你來說才是嶄新的！