對(duì)于獵頭而言，候選人的來(lái)源，主要有3個(gè)渠道，一是之前的候選人推薦過(guò)來(lái)，二是來(lái)自職場(chǎng)社交網(wǎng)站，三是獵頭本身的人才庫(kù)。

而怎么樣可以被獵頭關(guān)注呢？

一，在社交平臺(tái)上放自己的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)潔明了的情況下盡可能詳細(xì)，因?yàn)楂C頭在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)搜的是關(guān)鍵詞。

簡(jiǎn)歷很多人是忽視的，或者說(shuō)不知道如何做簡(jiǎn)歷。能夠公開(kāi)的企業(yè)名稱、職位關(guān)鍵詞，建議還是寫(xiě)清楚，業(yè)績(jī)是需要突出的地方。另外建議把求職范圍寫(xiě)的寬泛一點(diǎn)，有時(shí)候獵頭暫時(shí)沒(méi)有合適的職位推薦，但是可能過(guò)不久會(huì)有。社交平臺(tái)會(huì)有自動(dòng)推薦的功能，利用好這一點(diǎn)。

二，在獵頭打電話過(guò)來(lái)的時(shí)候，保持一種開(kāi)放的心態(tài)，把能說(shuō)的該說(shuō)的說(shuō)了。與獵頭保持聯(lián)系，這樣行業(yè)的情況你也會(huì)比別人了解多一些。