對于獵頭而言，候選人的來源，主要有3個渠道，一是之前的候選人推薦過來，二是來自職場社交網(wǎng)站，三是獵頭本身的人才庫。

而怎么樣可以被獵頭關注呢？

一，在社交平臺上放自己的簡歷，在簡潔明了的情況下盡可能詳細，因為獵頭在搜索簡歷時搜的是關鍵詞。

簡歷很多人是忽視的，或者說不知道如何做簡歷。能夠公開的企業(yè)名稱、職位關鍵詞，建議還是寫清楚，業(yè)績是需要突出的地方。另外建議把求職范圍寫的寬泛一點，有時候獵頭暫時沒有合適的職位推薦，但是可能過不久會有。社交平臺會有自動推薦的功能，利用好這一點。

二，在獵頭打電話過來的時候，保持一種開放的心態(tài)，把能說的該說的說了。與獵頭保持聯(lián)系，這樣行業(yè)的情況你也會比別人了解多一些。