我們總會遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者說話處事大大咧咧的人，在職場中這樣的人似乎不討人喜歡，但是其實(shí)他們充其量只能算是偽小人。

　　職場上，什么樣的人都有可能碰到，圓滑的、率真的、曲里拐彎的、口無遮攔的。有些人表里如一，有些人高深莫測;有些剛交往覺得親切，有些相處久了才會覺得溫暖。對待不同類型的人，要用不同的方法，否則就不能與別人產(chǎn)生良好的互動和溝通。也正是因?yàn)檫@般復(fù)雜的原因，人在職場容易產(chǎn)生諸多情緒上的壓力。

　　值得注意的是，并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不那么合作的人都要被歸入“惡人”的類別。只有明辨那些真正需要遠(yuǎn)離的人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。

　　偽小人之一 EQ低，情緒化

　　因?yàn)樾∈虑榫颓榫w低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團(tuán)隊(duì)中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進(jìn)而影響整體的工作氛圍。

　　大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

　　應(yīng)對：能夠讓你看穿他心理活動的人，實(shí)際上并無什么心機(jī)。而且他的情緒化，大多與事情有關(guān)，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。

　　應(yīng)對：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運(yùn)用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當(dāng)時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務(wù)是根據(jù)各個方面的信息，分析出他的真實(shí)內(nèi)心，然后再對癥下藥，巧妙引導(dǎo)。

　　偽小人之二 大嘴巴，直性子

　　他就像個三歲小孩似的心里藏不住事，今天下班時有人開著寶馬來接你被他看到了，明天一早準(zhǔn)保拿來跟你開玩笑。人生除了生死，在他看來幾乎就沒什么大事情，沒什么值得特別緊張或注意的，也沒什么值得提防或小心的。

　　什么事對他來說都是耳邊風(fēng)，一講而過，守不住秘密，也沒什么煩惱。甚至他還不理解，你因?yàn)樗�的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什�?

　　應(yīng)對：這種人性格還不成熟，分寸感不強(qiáng)。隨著涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內(nèi)容，與這類人相處還是很輕松的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人;但如果道不同不相為謀，那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。

　　偽小人之三 拍馬屁，說好話

　　明明你昨天熬夜加班今天頂著黑眼圈，他還夸你“臉色真不錯”;領(lǐng)導(dǎo)是個大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉樹臨風(fēng)”;明明是一次非常無聊的team building安排，他卻故作贊同開心得好像要出國游一樣……

　　說得不好聽一點(diǎn)，這類人叫做愛拍馬屁的人。但從積極的角度看，這類人叫富有說話技巧，傳遞正面能量———只要“度”把握得好，不過分，不故意混淆是非，不帶過于明顯的功利、勢利目的，其實(shí)是可以用善意的角度來看待有這種說話習(xí)慣的人。

　　應(yīng)對：在無關(guān)緊要的事情上，不直接表達(dá)不贊同或批評，更多采用贊美、鼓勵的態(tài)度，只是為了讓他人感到舒適、不尷尬而已，更多的是一種善意，與虛偽無關(guān)。盡量從好的角度看待這類人吧，有可能的話甚至可以向他們學(xué)學(xué)，因?yàn)檫@樣的人遠(yuǎn)比眼光犀利、總是切中要害的批評家要更有人緣。

　　真小人之一 表里不一，口蜜腹劍

　　紅樓夢里的王熙鳳，被人這么評價：明是一把火，暗是一把刀。其實(shí)表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。

　　如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。

　　真小人之二 除了挑剔，啥都不會

　　讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設(shè)性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責(zé)。

　　實(shí)際上一個團(tuán)隊(duì)里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)當(dāng)帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責(zé)、攻擊，除了制造負(fù)面情緒，毫無用處。

　　應(yīng)對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯，那么你就中計(jì)了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當(dāng)你變得更強(qiáng)大的時候，你也就有足夠力量無視他了。

　　真小人之三 搬弄是非，挑撥離間

　　愛打小報(bào)告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達(dá)到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。

　　八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。

　　應(yīng)對：對于這類人，一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實(shí)在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發(fā)過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。

　　對待不同的職場小人，要能分清是非，能躲則躲，不要落入小人設(shè)下的陷阱。在職場上要做到能屈能伸，保護(hù)好自己。當(dāng)然對于那些“偽小人”而言，雖然他們看起來并不太好相處，但并非是使壞心眼。若和他們有鬧得不愉快和起沖突的時候，盡量能寬容對待，不要因小失大。