每當(dāng)一個(gè)新項(xiàng)目出現(xiàn)，每個(gè)人都想要負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目。這位首席運(yùn)營(yíng)官要花費(fèi)很多的時(shí)間調(diào)節(jié)。有時(shí)候這意味著一系列廣泛的潛在解決方案，但是更多時(shí)候這是奪取權(quán)力之爭(zhēng)。人們?cè)敢饫速M(fèi)彼此很多的時(shí)間對(duì)我來(lái)說(shuō)這就表明他們擁有的時(shí)間太多。

 

　　為了榮譽(yù)而裝模作樣

 

　　似乎每一項(xiàng)成功的創(chuàng)舉背后都有非常多的人聲稱是他們的功勞。這就意味著他們沒(méi)有足夠的時(shí)間去慶祝他們自己的工作。怎么會(huì)這樣呢？

 

　　同行批評(píng)

 

　　這個(gè)公司似乎充滿了能找到除了他們自己以外每一個(gè)部門毛病的人。我想知道他們?cè)趺粗�道以及他們�(yōu)槭裁茨敲搓P(guān)心。

 

　　我認(rèn)為因?yàn)闆](méi)有足夠的工作可做，雄心勃勃的聰明人興奮地爭(zhēng)論有什么工作。太多的時(shí)間和精力花費(fèi)在內(nèi)耗上，而沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力花費(fèi)在創(chuàng)新上。沒(méi)有人足夠地被拉伸或者受到足夠的挑戰(zhàn)。

 

　　在緊縮的這段日子里我認(rèn)識(shí)到這似乎是人們遇到的一個(gè)奇怪情況。但是它已經(jīng)發(fā)生了，因?yàn)殡S著公司的增長(zhǎng)，良性的管理已經(jīng)增加了公司的員工數(shù)量。增長(zhǎng)使公司可以承受更多的員工數(shù)量，所以管理層沒(méi)有理由不去雇用更多人。沒(méi)有人停下來(lái)去思考那些已經(jīng)在那里的人可能——而且需要——做更多的事情。

 

　　我經(jīng)�？吹竭@種現(xiàn)象。真正聰明的人想要忙碌、伸展和成長(zhǎng)。管理層的任務(wù)就是要給他們比他們能夠處理的任務(wù)多一點(diǎn)的任務(wù)——不是為了省錢，而是為了讓每個(gè)人都全身心地投入。

 

　　如果你的公司充滿了政治，改變事情的一個(gè)方法就是讓大家都更忙一些。