那么在求職過(guò)程中,如何正確地簽訂勞動(dòng)合同呢?記者采訪了勞動(dòng)保障部門相關(guān)人員。
仔細(xì)閱讀合同的條款
求職者在求職時(shí),盡量對(duì)用人單位的企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要認(rèn)真仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同的中所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容,了解工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度、合同終止與解除等重要條款等。盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭上防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
莫簽口頭承諾合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,求職者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。
每月支付一次工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每周至少休息一日。《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假!渡鐣(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
不簽拖欠克扣合同
用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,或隨意降低、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。所以,簽訂合同前,還要詳細(xì)了解錄用條件,最好是書(shū)面確認(rèn)錄用條件。
平等協(xié)商簽訂合同。簽訂前,也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢,確認(rèn)合法性、公平性。要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。