試用期最長不超過6個月

 

　　《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在此基礎之上，《勞動合同法》又作了明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”該條還規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

 

　　試用期應簽訂勞動合同

 

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)用人單位和勞動者都有一個普遍的認識，試用期不用簽勞動合同。

 

　　勞動監(jiān)察部門工作人員說，試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

 

　　勞動者在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀勞動合同的相關信息，合同中必須明確工作期限、工作內(nèi)容、勞動條件、工資標準及社會保險等內(nèi)容，若用人單位自用工之日起超出30日拒不簽訂勞動合同，勞動者可依法向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報和投訴。

 

　　試用期不等于白用期

 

　　干滿試用期或勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)不能按時足額發(fā)放工資的，勞動者應在最短時間內(nèi)與用工單位解除勞動合同，并到勞動監(jiān)察部門舉報投訴，最好在一兩個月領不到工資時就采取措施，不要等到半年或一年之后再投訴，這樣對勞動者本身也不利。要明確工資支付的責任主體，勞動者所在的企業(yè)也就是勞務公司是法定的工資支付責任主體，因此，勞動者工資被拖欠時，應向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴你所在的用人單位，而不應參與到單位之間的經(jīng)濟糾紛中去，避免自身其他權(quán)益遭受侵害。