杭州人曹先生也遇上這么件事，他在去年6月被公司解聘，今年公司給員工發(fā)了去年的年終獎。他認為，去年他離職前在公司干了半年，公司應(yīng)該補發(fā)給他一半的年終獎。而公司認為，曹先生已經(jīng)不是公司員工，無權(quán)享受公司的福利。

　　曹先生覺得無法理解：“這年終獎為什么沒我的份？”

　　曹先生，59歲，杭州人，十幾年前從一家國企下崗后，在多家企業(yè)輾轉(zhuǎn)打工。2010年，曹先生在杭州某公司做地下車庫管理員，工作時間從晚上12點到次日早上8點，基本工資1470元/月，績效工資500元/月。公司和曹先生先簽了勞動合同，聘用時間為2010年6月30日至2013年6月30日。

　　去年6月30日，公司的人事部門告知曹先生，合同期滿，公司也不打算繼續(xù)聘用他了。解聘后，公司一次性付給曹先生8000元補償金。

　　今年3月，曹先生從前同事那打聽到，公司給員工們發(fā)了獎金，算是去年的年終獎，一共6000元，在1月份和3月份分兩次發(fā)放。

　　“我解除勞動合同是去年6月底，為公司也辛苦了半年了，為什么到發(fā)年終獎的時候沒有我的份了？”曹先生認為，根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成》的相關(guān)規(guī)定，獎金也是工資的一個組成部分。因此，公司應(yīng)該補發(fā)一半的年終獎，也就是3000元。

　　因為遭到公司拒絕，曹先生向江干區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。

　　昨天，記者聯(lián)系上曹先生原來公司的領(lǐng)導(dǎo)陳經(jīng)理。提起曹先生，陳經(jīng)理直搖頭說，曹先生不太服管，脾氣也不好，經(jīng)常和主管產(chǎn)生矛盾，是個刺頭，因此，合同結(jié)束公司也不打算和他續(xù)約了。

　　“他一開始是認為補償金太少了，勞動仲裁過，公司又補償給他800元。”陳經(jīng)理說，后來曹先生不服仲裁結(jié)果，又上法院起訴，法院判決公司補償曹先生工資和加班費1500元，可是曹先生還是覺得補償不夠，現(xiàn)在又拿年終獎做文章。

　　陳經(jīng)理表示，公司的年終獎是為了嘉獎員工上一年度的辛勤工作，也是鼓勵員工未來能更好完成工作。像曹先生這樣沒有干滿一年就離職的員工，本就不在年終獎的發(fā)放范圍。

　　陳經(jīng)理還特別提到，當(dāng)時和曹先生簽勞動合同時，合同里也沒提到有關(guān)年終獎的相關(guān)條款，因此公司沒有義務(wù)支付曹先生半年的年終獎。

　　離職員工能不能得到年終獎？對此，記者咨詢了浙江省勞動律師事務(wù)所的邵蕙菁律師。

　　“年終獎本來就是根據(jù)公司的經(jīng)營情況決定的，因此公司對是否發(fā)放年終獎享有自主權(quán)。”邵律師表示，現(xiàn)在國家法律對于年終獎沒有一個明確的規(guī)定，因此是否發(fā)放年終獎由公司決定。一般來說，年終獎發(fā)放的時間是在當(dāng)年年底或者次年年初，針對的是12月30日還登記在冊的公司員工。

　　邵律師表示，除非公司和曹先生簽的勞動合同內(nèi)有關(guān)于發(fā)放年終獎的條款，不然，曹先生并不在發(fā)放年終獎的員工范圍之內(nèi)。