秦菲在一家外企從事單證工作，目前進公司已有一年有余，工作也很出色。她的工作能力多次受到老板的褒獎，老板亦有心栽培提拔她。可是秦菲主管對她的態(tài)度一直很不友善。

　　秦菲的同事議論說，她干得出色，風光的是主管。但是主管也有危機意識，怕哪天秦菲爬自己頭上。

　　秦菲無奈地說：“主管老在要下班的時候給我分派任務(wù)，都加了好多天班了，而且工作上不斷挑毛病。”據(jù)秦菲講，以前有個同事得罪了主管，結(jié)果主管對那個同事的工作分外上心，抓住一點問題就一頓狠批，直打擊到那位同事自信崩潰為止。

　　“我這幾天忙完工作，就去問主管還有沒有工作要交給我，不想在臨下班的時候再被派任務(wù)了。”秦菲苦笑道。據(jù)秦菲講，如果主管要訓她，她都會誠懇恭敬地聽著，末了還會讓主管多給她提提意見。

　　一段時間后，主管也不再找她麻煩了，所以遇到困難時，有時“以柔克剛”比“硬碰硬”效果好得多。

　　要在一個單位立足，就需融入這個群體，如果總是一個人在戰(zhàn)斗，不僅工作效率低下，精神上也會缺乏歸屬感。

　　李玉來自安徽的一個偏僻小城，在杭州某大學畢業(yè)后，留在杭州某制造公司上班。李玉的同事中有一個人很有領(lǐng)導(dǎo)范，平時總是三五成群結(jié)伴出去吃飯、唱歌。但是他不喜歡李玉，也因此經(jīng)常忽略他。李玉是個典型的宅男，不善交際，他也就沒在意。

　　可是一段時間后，李玉發(fā)現(xiàn)同事之間討論問題時，李玉的聲音就像石沉大海，泛不起一點漣漪。“我要是請教別人問題，只要同事有一點事兒要忙，都叫我等等，一等就大半天。”李玉無奈地說，部門女同事從不會和他調(diào)侃。作為“職場透明人”不僅精神上受到摧殘，還會嚴重影響自己的職業(yè)道路。得不到同事的接納認可，就不要期待爬到高位。

　　李玉非常希望自己能夠擺脫目前的狀況，所以他決定從穿衣、說話等小事開始慢慢融入群體。首先他觀察同事喜歡的一些衣服、鞋子牌子，然后盡量穿衣風格和大家一致，為了融入大家，他這個偽球迷也開始關(guān)注世界杯，平時的聊天內(nèi)容也盡量融入大家。平時工作后直接回家的他也主動融入團隊的一些聚餐活動。沒想到一段時間接觸和溝通后，同事對他的態(tài)度也有了一定的好轉(zhuǎn)。