由于“食人族”的生活習(xí)性令人毛骨悚然，因此一直以來他們也被各公司拒絕錄用，然而為了生存，食人一族決定痛改前非，不再以“人”為進食對象。

 

　　起先，人們還是懷著忐忑的心情，但是經(jīng)過一段時間的接觸，食人一族確實沒有任何能夠引起人們懷疑的地方，大家這才放心了。

 

　　平靜是短暫的，因為一個月后，大家發(fā)現(xiàn)紙簍里堆滿了廢棄的辦公用品，衛(wèi)生間也變得臟兮兮——打掃衛(wèi)生的阿姨不見了！

 

　　事情敗露后，食人族長非常生氣地對“部下”罵道：“我讓你不要吃清潔阿姨，你偏不聽，我們吃掉了14個部門經(jīng)理都沒有人發(fā)現(xiàn)！現(xiàn)在我們只能另謀出路了吧……”

 

　　管理故事哲理

 

　　企業(yè)臃腫的現(xiàn)象屢禁不絕。有笑言：“人群中十有八九是經(jīng)理。”企業(yè)不能為了好聽、好看就設(shè)置一個職位，要考慮這個職位能起什么作用，能起多大作用。而像惠普這樣的跨國公司，一旦裁員，經(jīng)常是管理層被裁比例最大，這很值得中國企業(yè)深思。

 

　　一句話：管理崗位寧缺毋濫。