之前有一家別人介紹的面試 ，聊得很不爽，事前知道那個(gè)已經(jīng)提離職的人在里面當(dāng)面試官，結(jié)果最后還問我有什么要問的，我直接來一句，這個(gè)崗位是否之前有人，他為什么要離職？瞬間結(jié)束。
 

工資是多少?公司每月幾號(hào)發(fā)工資？單休還是雙休？年假多少天？
 

事關(guān)切身利益的東東，他們不說，自己要問的。
 

有些東西，雙休、年終獎(jiǎng)、公積金，他不主動(dòng)說基本就代表沒有。很多時(shí)候我想問，每年企業(yè)納稅有多少，公司各部門有多少人，每年人員流動(dòng)比例，我這個(gè)部門為啥人都快走光了，是欠薪還是工作量過大，是管理混亂，還是領(lǐng)導(dǎo)奇葩，估計(jì)別人也不會(huì)回復(fù)我。
 

沒有那么多的道道，你能力夠了，HR會(huì)把簡(jiǎn)歷給到用人部門，面試合適就會(huì)敲定，不會(huì)存在最后一問，左右是否能拿到offer
 

“你還有什么想問的嗎？”“暫時(shí)沒有了”“好的，回去等通知吧！”
 

我一般會(huì)關(guān)注是不是有加班的情況，或者加班情況多不多，有沒有加班費(fèi)。
 

五險(xiǎn)一金有嗎？是轉(zhuǎn)正之后交還是試用期就交
 

之前面試過一家，聊了快兩個(gè)小時(shí)了，幾乎把啥都聊了，最后還問我有沒有想要問的，我就納悶了，真的，如果沒有沒必要硬問這個(gè)問題。
 

無非也就是薪資 福利 休假 也就沒有其他的了吧
 

我關(guān)心的是發(fā)薪日期，有的公司比較好10號(hào)就發(fā)了，有的公司20號(hào)，這個(gè)一定要問清楚
 

企業(yè)問這個(gè)問題的時(shí)候一般是想要問你在面試過程中還有什么沒有了解透的，也是想側(cè)面了解一下你對(duì)公司的一個(gè)基本看法，可以在面試前提前準(zhǔn)備幾個(gè)問題，當(dāng)然是你自己關(guān)心的問題，不用流于表面，這樣也能全面的了解企業(yè)和你的工作內(nèi)容。
 

我一般會(huì)問面試什么時(shí)候出結(jié)果，需要幾輪面試。

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