名企，很多職場人都向往的地方。不過，想進(jìn)入名企也不是一件易事，不然如何體現(xiàn)名企的身份？大家都知道，名氣的面試過程很殘酷，要求很負(fù)責(zé)，有的要求專業(yè)能力突出；有的要求溝通能力強(qiáng)；有的要求人品好，等等，不一而足。

　　但是，你知道那些擁有稀奇古怪招聘要求的名企嗎？那些看上去很“變態(tài)”的要求你又知道多少？為滿足大家的好奇心，三茅人力資源網(wǎng)搜集了名企面試等相關(guān)資料，總結(jié)出了名企招聘的十大“變態(tài)”要求。

　　名企招聘變態(tài)要求之一

　　微軟： 沒有失意過請離開

　　“微軟之王”比爾。蓋茨認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)人為生計(jì)發(fā)愁時(shí)，他就會發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經(jīng)營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時(shí)候聘他來微軟工作。

　　微軟還青睞具有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神，微軟寧愿冒失敗的危險(xiǎn)選用曾經(jīng)失敗過的人，也不愿意錄用一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。

　　名企招聘變態(tài)要求之二

　　寶潔：無俠義之風(fēng)者請離開

　　盡管時(shí)代一天天在變化，但那些具有傳統(tǒng)的“俠義之風(fēng)”的應(yīng)聘者是寶潔最期待的。這些素質(zhì)可以概括為：誠實(shí)正直、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、不斷進(jìn)取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。三茅認(rèn)為，這個(gè)俠義之風(fēng)還真不能從字面來理解。

　　名企招聘變態(tài)要求之三

　　UPS：無清廉之風(fēng)者請離開

　　UPS，創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經(jīng)成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質(zhì)的第一要求。為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì)，UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是采用一套行為科學(xué)的測試機(jī)制，給員工打分。三茅覺得這個(gè)辦法不錯(cuò)，值得中國的HR們引進(jìn)。

　　名企招聘變態(tài)要求之四

　　世界銀行：沒跳過3次槽請離開

　　應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。三茅不得不說，這個(gè)想法開始很出人意料。

　　名企招聘變態(tài)要求之五

　　富士康： 染發(fā)紋身者請離開

　　富士康在其招聘要求上曾醒目地注明：無染發(fā)、無紋身。因?yàn)楦皇靠档钠展ざ酁?0后，也就是非主流居多吧，他們喜歡標(biāo)榜個(gè)性，而個(gè)性的表現(xiàn)之一就是各種另類的造型。在富士康看來，染一頭黃發(fā)，紋一身稀奇古怪的紋身，這是對企業(yè)的不尊重，也是對他人的不尊重。其實(shí)三茅也認(rèn)為，染發(fā)紋身的確是個(gè)不好的習(xí)慣。

　　名企招聘變態(tài)要求之六

　　IBM：沒有缺點(diǎn)者請離開

　　IBM公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免會有弱點(diǎn)，他們不信任一個(gè)自稱沒有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，因此對于此道必答題，應(yīng)聘者不說自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會毫不手軟地予以排除。人都會有缺點(diǎn)，這個(gè)不算要求吧，三茅認(rèn)為。

　　名企招聘變態(tài)要求之七

　　松下電器：70分以上者請離開

　　到松下應(yīng)聘，該公司都要求應(yīng)聘者據(jù)實(shí)給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認(rèn)為自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因?yàn)楣�司要的�?ldquo;適當(dāng)”的人才，70分就已足夠。三茅感嘆，這的確是個(gè)有創(chuàng)意的想法。

　　名企招聘變態(tài)要求之八

　　假日酒店：不會打籃球者請離開

　　假日酒店認(rèn)為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃，一個(gè)興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負(fù)責(zé)，也是對客人的不尊重。看來，三茅不得不建議大家多打打籃球了，足球也可以。

　　名企招聘變態(tài)要求之九

　　統(tǒng)一企業(yè)：不愿掃廁所者請離開

　　統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來公司應(yīng)聘者公司會先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤都是從艱苦勞動(dòng)中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。這個(gè)，三茅想問，如果統(tǒng)一讓你掃廁所，你會去嗎？

　　名企招聘變態(tài)要求之十

　　美電報(bào)電話公司：不會整理文件筐者請離開

　　先給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。三茅覺得，此舉考驗(yàn)的是應(yīng)聘者對工作進(jìn)程的把握，此一招值得推薦。