新一期《財(cái)富》雜志刊登了我對梅耶爾的描述——《瑪麗莎？梅耶爾在雅虎：做好準(zhǔn)備，大干一場》（Marissa Mayer: Ready to rumble at Yahoo）。通過這篇文章，你能了解到她的職場生存法則：“勇于去做尚未準(zhǔn)備好的事情。并在自己身邊聚集最聰明的人，”她如是說。

 

　　另外一個(gè)角度，我則沒有在文章中提及，這種觀點(diǎn)來自原谷歌員工湯姆？斯塔基。梅耶爾曾為谷歌的明日之星們創(chuàng)立了一個(gè)名為助理產(chǎn)品經(jīng)理（APM）的人才培訓(xùn)項(xiàng)目，斯塔基便是該項(xiàng)目培養(yǎng)出的人才之一。他對我說道：“她已經(jīng)超越了管理人的層面，而是從個(gè)人層面進(jìn)行人才投資。這讓她所在團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都更加努力地工作。”

 

　　斯塔基目前在Facebook公司擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，他回憶梅耶爾曾經(jīng)說過：“大多數(shù)人認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展軌跡是一條傾斜線。而實(shí)際上，它卻是一個(gè)階梯函數(shù)。”她繼續(xù)說道：“當(dāng)你準(zhǔn)備走出下一步，或者準(zhǔn)備承擔(dān)更多責(zé)任時(shí)，你應(yīng)該按照下一個(gè)更高階段的要求開始工作。”

 

　　梅耶爾認(rèn)為，只要你能這樣做，“自然就能得到晉升。”

 

　　梅耶爾似乎也是這條建議的踐行者。如今，她是雅虎五年內(nèi)的第五任CEO，既要安撫焦躁不安的投資者，還得照顧剛剛出生的寶寶，她確實(shí)得按照下一個(gè)更高階段的要求來開展工作。